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提到劳务派遣，许多朋友都不陌生，无论是要找工作的，还是企业要招人的，许多朋友都会选择劳务派遣的模式，那么，这种用工方式究竟好不好？有哪些优缺点呢？来看人力公司带来的详细介绍——

　　劳务派遣用工方式的优点：
　　1、降低人事管理成本
　　派遣员工由劳务派遣单位管理。通过采用劳务派遣的用工方式，用工单位可以摆脱繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。
　　2、灵活的雇佣方式
　　使用劳务派遣可能需要很长时间或很短时间。尤其是季节性工人和短期临时工，他们不需要自己的储备。他们可以通过劳务派遣机构在短时间内解决，并且可以随时派遣，因此更加方便。
　　3、降低招聘成本
　　用人单位采用劳务派遣方式，无需制定招聘方案和计划，也无需自行发布招聘广告。根据本单位招聘员工的数量、工种、技能等基本情况，只需与劳务派遣机构签订协议，所有招聘事宜均由劳务派遣机构处理。
　　4、提高劳动生产率
　　根据用人单位的工作技能要求进行劳务派遣。如果派遣员工是该岗位的熟练工人，培训和实习的过程可以减少，尤其是对于实行计件工资或完成工作任务的派遣员工，劳动效率可以事半功倍。
　　劳务派遣方式的缺点
　　1、用人单位不能解除派遣劳动者的劳动合同，不利于监督劳动者的工作。
　　2、用人单位不能直接了解劳动者的具体情况，容易被劳务派遣单位和劳动者欺骗，造成损失。

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　以上就是人力公司分享的有关劳务派遣双方的权利和义务的详细介绍，您了解了吗？如果您刚好有劳务派遣、岗位外包人力资源、这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！