昌平劳动用工律师咨询

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春节过后，各地迎来求职招聘旺季，多位网友反应公司入职需要签保密协议，要求离职后竞业限制两年，此举是否合法呢？

律师认为，离职签竞业限制协议合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据法律规定，竞业限制的期限不得超过两年。如果在劳动者离职两年之内没有与原单位签订竞业限制协议的，则客观上已不具备签订竞业限制的条件。