扩展资料：
新零售未来的发展趋势是什么?
1、向化、统一化转变
线上与线下的不断融合，线下实体零售的一些缺陷会逐渐消失，而在这种背景下商品的价格与购物体验以及产品的质量都将变得统一，且消费者能得到更加的服务与优质的产品。
永春堂新零售商城软件app解说：
vip会员:198元购买一箱产品，拥有全国代理商资格，可以全国各地招代理，能获得公司配送10袋产品，并且直接推荐一个代理奖励59元，个人复购一箱也有59元到账。
店长：直接推荐会员/代理5名，团队总业绩达到8900元，可享受团队5%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股1股(月结)。
主管：直接推荐会员/代理10名，团队总业绩达到3万元，可享受团队8%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股3股(月结)。
经理：直接推荐会员/代理15名，团队总业绩达到9万元，直接培养出2名主管1名店长，可享受团队10%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股8股(月结)。
总监：直接推荐会员/代理25名，团队总业绩达到25万元，直接培养出2名经理1名主管，可享受团队13%的新增业绩补贴。同时获得全国业绩加权分红股15股(月结)。
董事：直接推荐会员/代理30名，团队总业绩达到60万元，培养出2名总监1名经理，可享受团队15%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股33股(月结)。
联合创始人：直接推荐会员/代理35名，团队总业绩达到150万元，直接培养出2名董事1名总监，可享受团队18%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股56股(月结)。永春堂商城app系统源码开发。
从以上的分析来看，控盘确实相对安全，拨比确实相对可控，但是认真分析后，仍发现几点难以理清的地方。
一、直推奖小推大增加了平台成本，例如1300会员推荐39000会员，佣金收益3900，贡献值收益30，对平台来讲是超额支出的。虽然新进的是大单，但大单获取的能量值和贡献值也更大，平台联动的支出也更大。
二、见点奖总计10%，不分大小区也不封顶，分别拿20代和20层。这个奖项不仅面临着巨大的政策风险，而且存在重复性，比如a会员直推了b,b推荐了c，c推荐了d，d推荐了e，e推荐了f，以此类推，自下而下自左至右排列前20层，自上而上排列前20代，这样会导致abcdef每个人都可以重复拿下级的见点奖励。
三、领导奖虽然紧缩十代，拿下级代的级别分红收益，也同样存在见点奖重复拿的问题。
四、面临的政策风险。见点奖和领导奖都涉及多代佣金，牌照孰真孰假，政策能否允许，这是每个投资者不得不考虑的重要因素。
个性化的服务
消费者需求的变化，个性化、多元化消费趋势的出现，体验式消费受到消费者越来越多的欢迎，在这种趋势下，消费者的购买力提升，零售企业的发展也得到了加速。
3、和科技相融合
新技术的不断发展，零售行业从商品的生产到消费，都可以实现有效的监控，零售商得以实现对于商品生产的控制，实现零库存的经营，这种变化为零售业进行减负，直接推动了行业的发展。
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