劳务派遣 人力资源

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不知道从什么时候开始劳务派遣被人诟病，不少人质疑劳务派遣存在的价值。

劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如广东三人行）与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。

劳务派遣起源和发展是在西方和欧洲国家，早期为解决企业劳动力的问题而存在。随着不断发展，劳务派遣逐渐演化成为企业提供一体化人才派遣服务方案的人力资源服务，可跨区域、跨行业进行范围内的劳动力流动。它开始面向的多为低技术含量的工作岗位，如保洁、安保等等，但现在劳务派遣服务已经渗透在人才市场的多个领域，在政府基层岗位、国有大中型企业、民营企业中广泛存在。

虽然劳务派遣工部分存在工资、福利待遇与正式工有所差别的问题，但不得不承认，劳务派遣的存在适应了社会经济的发展，它使得劳动力能够实现跨区域，跨领域进行大范围流动。

在过去，乡村劳动力过剩，而城市由于生产发展劳动需求一直得不到满足，乡村和城市的信息不对等。一方面不少人来到城市后以打散工为生，不仅就业状况不稳定，劳动权益也经常得不到有效的保障；另一方面，企业用工需求大，劳动力流动性大，人工管理成本高。劳务派遣公司的存在就是将部分剩余劳动力集中运用起来，满足企业的用工需求，不仅在一定程度上降低了企业的用工风险，也为部分劳动者提供了充分的灵活就业机会。

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