恋初新零售商城模式系统开发

　　恋初新零售系统开发【吕筱】，恋初新零售系统模式开发、恋初新零售系统软件开发、恋初新零售商城系统开发、恋初新零售小程序系统开发。

　　倘若说，科创引领旨在提高企业的技术含量和产品质量，数智赋能则有望全生命周期促进企业降本增效，二者共同推动产业转型升级。但要注意的是，对于新兴产业尤其是以中小企业为代表的市场主体来说，如何避免盲目追求数字化，也是一个需要考量的问题。

　　数智赋能贯穿数字化转型全过程。其核心在于，发挥数据要素对经济发展的放大、叠加、倍增作用，赋能企业在降低运营成本、加速流程再造、提升生产效率等方面获得全要素全周期全链路的红利。

　　分为了顾客和代理商两大板块，顾客板块分为零售顾客、体验顾客、初级vip、中级vip、vip等五个级别，虽说是“顾客”，但还是存在拿货量、拿货价的差异。

　　比如零售价1盒为268元的产品，体验顾客的门槛是598元，拿货量为3盒；

　　初级vip的门槛是880元，拿货量为6盒；中级vip的门槛为2340元，拿货量为18盒；vip的门槛为3300元，拿货量为30盒。

　　代理板块包含四个职级，从低到高，分别是门槛为1.5万的总代、门槛为7万的官方、门槛为20万的合伙人，以及门槛为50万的董事。

　　不同级别的拿货价自然不同，系统开发找吕筱我们以凝胶为例，总代的拿货价为87元，官方的拿货价为75元，合伙人的拿货价为65元，董事的拿货价为55元。

　　成为慧双国际的代理商便有返利可拿，低级别招别代理，低级别代理有一次性货款6％的提成，别代理对接上家授权以及打款，便于后台发货以及返利整理。

　　同级别a招同级b代理，同级a有性货款6％的返利，同级b代理对接上家授权以及打款，便于后台发货以及返利整理，如同级a升级比同级b的级别高，需要把同级b归还同级a。

　　除此之外，经销商们还有机会拿到团队管理奖：

　　团队管理奖

　　10箱-300元

　　30箱-1350元

　　100箱-6000元

　　200元

　　300元

　　备注:新晋董事消化期3个月，3个月后开始业绩考核!

　　每个月低补货30箱(可混批)不达标降级，次月考核通过普级!官方及以下代理三个月不补货降一条!

　　但作为中小企业而言，决不能盲目追求数字化，应遵循经济发展规律与产业内生逻辑，科学评估自身是否具备数字化转型所需的行业经验、管理水平、人才梯队、价值导向和信息化基础，坚持实事求是和量力而行，避免为了数字化而数字化。

　　在此基础上，应着眼于企业降本提质增效，以绿色发展为出发点、高质量发展为目标，提高全要素生产率、产品附加值和市场占有率，促进企业流程再造和供应链协同创新，加快产业迭代兴替，真正实现转型升级。