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- 2024-12-24 07:00
交通银行招聘管培生,总部岗位起薪1.2万,硕士以上学历免笔试
高端大气的办公环境,体面而精致的工装:这是很多人提起银行员时,浮现的印象。无论是工作环境还是职业性质,银行岗位的认可度都不低。
记得笔者大学时学生会的会长,毕业后就签了一家国有银行。即使现在的就业形势下,银行的工作也未必像以前那么轻松。但必须承认,它依然是大学生不错的选择。
交通银行招聘管培生,总部岗位起薪1.2万
银行作为重要的金融机构,在现代生活中有着的价值。特别是大型国企单位,工作的稳定性很有保障,光是这一点,足以胜过不少行业了。
农行、工行、中行、建行、邮政和交行,被称为“六大银行”。它们的规模和性质,决定了待遇要普遍优于中小企业和村镇银行,是大学生的。
当然,国企对外公开招聘的次数有限,每年秋招季节,正是招录新人的阶段。根据交通银行发布的公告,新的校招已经启动。
先说说大学生比较关注的待遇问题吧。本次要介绍的是“管理培训生”的招聘,相比普通的岗位,还要更上一个“档次”。
交行的22家分行正在招录管培生,涵盖多个城市,会根据申请地、岗位方向和学历等条件,制定不同的工资标准;起薪一般至少6千。
可见跟普通职位相比,待遇要更高;而其中有吸引力的,是总部的岗位。入职上海总部的同学,将接受“定向培养”,主要面向技术部门。
通常有三年的培养期,升职空间明显更多。而总部岗位的大学生,起薪就能达到1.2万元,转正后有其他绩效和奖金、年终奖励。根据经验,年薪通常可以达到24万以上。
此外,交行的福利也是比较不错的,五险一金是标配;另外还给大学生缴纳“补充医保”。部分单位还有员工食堂和人才公寓。
部分岗位不限,硕士以上学历还能免于笔试
大学生朋友对“管培生”项目一定不陌生,很多企业为了吸引更多的同学,会设置这类岗位。相比普通的招聘,管培生会更受重视。
大企业一般会允许学生自选岗位或者轮岗体验,并且有专门的培训和晋升渠道。所以还是很值得考虑的。交行本次招聘分为“科技管培生”和“综合管培生”两大类。
前者属于技术岗,针对it和数据管理方向,所以对的要求会比较严格,必须是相关;想要应聘总部的话,学历方面要有优势才行。
而综合类管培生就宽松多了,主要针对的是业务、营销方面,招聘信息中明确表示不限定背景。这无疑给了更多大学生进入银行工作的好机会。
特别是冷门、原本不好就业的同学,不要错过这个“翻身”的机遇。当然,银行管培生的招录标准和流程都是很严格的。
目前交行已经启动了本届管理培训生的报名,截止到16日均可投递简历,同学们可以自行报名;要求是应届生身份。
面试则从本月下旬开始进行。如果是硕士及以上学历,还能免于笔试。学历好的朋友值得尝试,没有了准备笔试的过程,直接省去了不少精力和成本。
总行和分行,哪里更值得报名?过来人给出参考答案
通过招聘信息我们可以感受到,交行对总部的管培生岗位是很重视的,工资和福利似乎都要比其他分行显得更优厚。
即使在同一城市里,也会有差别。不过,招聘里却有很多门道值得大学生留意。尤其是应届生,本身缺少求职经验,更需要多了解再签就业协议。
笔者看了一些过来人分享的经验,发现不少学姐、学长表示,更建议报名分行的岗位。其实,总行的管培生基本也要分派到其他单位进行锻炼。
新人成长起来又调回总行,所以有些分行不太愿意花精力去培养这些毕业生。而且有时候,总行的要求在分支单位里的执行程度是不一样的。
大学生应聘管培生时,可能上司承诺工作满年限后,可以晋升到某一位置。但是现实的职场里不是那么简单,分行自然是更愿意提拔自己招录的管培生。
这就很容易使得那些报考总行的大学生,工作后处在一个“尴尬”的境地。现实来说,直接应聘分行的管培生可能反而免于这些难题。