链动2＋1模式，让你轻松升级为老板，微三云钟小霞

链动2+1模式自我驱动力十分强悍，升级到老板只需要发展两个代理商，门槛低，简单易懂，驱动力强。并且代理商成为老板后，自动脱离原架构，正式开始发展自己的团队。接下来老板直推的每一个代理商都会努力往老板角色升级，升级到老板后离开，给你留下两个人归属为你的团队，团队中的每一个人都动力强劲，走2留4，走4留8，走8留16，走16留32，以此类推，团队快速裂变，很短的时间内就可以给你发展一个几百人的团队，简直不能更粗暴，跟传统的三级分销级差代理模式简直天壤之别，再也不用为辛辛苦苦发展代理商而苦恼。

链动2+1模式已经基本成为企业的标准，使用链动2+1系统可以节省很多推广时间。链动2+1让每一个进入分销系统的消费者进行消费并获得报酬，让每一个消费者都成为你产品的销售员，节省了大量的促销时间，拉近了与每一个消费者的关系。从而让个护产品渗透率，让自有品牌爆火，实现引流的捷径之一。

链动2+1模式怎么玩呢？

链动2+1模式只需要直接邀请三个人就能回本，剩下的再有收益就是纯赚，后续也不再需要出一分钱，该模式以卖货、裂变为目的，实打实的收支，不存在崩盘的风险。

1.想要成为代理，需要在商城平台里面购买499元的指定大礼包，选择好大礼包里面想要的产品，平台会安排快递给你邮寄过去，同时加入到我们的团队里，成为代理。

2.想要成为老板，代理可以通过邀请两个人来购买499元的大礼包，这两个人购买完成后也会成为代理，算是我们邀请了两个新代理，就可以晋升为老板了。

机制介绍：

　　1.脱离机制：升级为老板之后，需要脱离现在所在的团队，净身出户，自己去单干。

　　2.留人机制：我们脱离团队净身出户之后，我们的上级下面就少了个人，这个时候，我们需要把自己*开始邀请的那两个代理留给上级，在填补位置空缺的同时帮助上级裂变团队。

　　3.冻结机制：不管是代理还是老板，在提现自己在平台所获得的收益时，都会有百分之二十的资金被冻结，需要达成平台的条件才可以解冻提现出来。

　　4.解冻机制：我们*开始推荐的两个代理，需要升级到老板级别；他们的下级所产生订单，不能低于10单，达成这两个条件就可以解冻剩余百分之二十的资金，全额提现。

奖励机制：

　　1.免费专区：代理和老板可以享受每月开放一次的免费专区，可以0元购里面所有的商品，只需要自行支付邮费即可。

　　2.会员价：代理和老板在商城消费，可以享受到比普通游客更低的价格。

　　3.直推奖：代理和老板直接推荐一个新代理，可以获得100元直推奖。

　　4.见点奖：以老板的身份推荐新代理，新代理也邀请了一个人进来，那我们老板还可以额外获得200元的见点奖。

　　5.平级奖：自己直推的下级代理也升级成为老板之后，我们可以获得百分之三十的平级奖，a老板推荐b，b也邀请了两个代理，升级成为了老板，b以老板的身份直推代理是能获得300元收益的，我们这个时候可以分到300元的百分之三十，也就是30元。

　　6.销售奖：我们可以分享商城里的其他产品，根据每个产品设置的分佣比例不同，我们能获得不等额的销售佣金奖励。

　　7.分红奖：平台每销售出去一单，就会固定抽30元放入奖金池，按照每个人对平台的贡献多少来分配这些奖金，你的团队发展得越好，你能拿到的奖金也就越多。

引流裂变模式的核心就是从用户端出发，在通过裂变方式快速达到裂变的目的，主要还是从三个方面来讲，用户的流量转化需要多个环节来实现，包括内容、渠道、玩法。

内容环节要内容价值和传播价值，能够通过传播不断的去累计用户，能够去积累粉丝，渠道环节要注意用户的转化率、留存率、包括内容、渠道、玩法等方面的因素做好转化提高工作，创造用户以及内容的价值，实现快速裂变与持续盈利的目的。