劳务派遣是什么，劳务系统包含哪些派遣？

劳务派遣作为一种新型的用工方式，被越来越多的企业和个人所接受，像一些大型国有企业、私人企业、外资企业都选择劳务派遣这种形式。那么什么是劳务派遣，劳务派遣系统包含哪些？

什么是劳务派遣？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。

劳务派遣系统包含哪些？

1、集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

2、试用派遣

这是一种新的劳务派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

3、完全派遣

由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

4、钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员，比如说按小时工作的保洁家政等岗位。

5、转移派遣

由劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动**等事务。

6、晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

7、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任

8、项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。

9、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

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