链动2＋1怎么做到快速裂变，为大家带来更大的流量呢？微三云钟小霞

以流量为王的互联网时代，只要掌握了流量就掌握了财富密码，在激烈的竞争中，各大平台都在利用自己的优势和商业模式引流，许多平台依靠着这些商业模式迅速崛起，如果你不想错过互联网的风口，那就行动起来。今天我就给大家带来可以称为流量密码的商业模式——链动2+1

链动2+1模式：

比如用户通过在商城消费499礼包成为代理人身份，然后通过推荐他人获得奖励，并且成立团队裂变。

身份：代理（在商城购买礼包成为代理人）

老板（推荐两个人成为代理）

奖励：1.直推奖100元；2.见点奖200；3.平级奖收益10%；

逻辑：去二留一，走人留人

当一个代理推荐两人成为老板，那么**，二条线贡献给上级，自己留下第三以及后面的线。

假设咱们购买一份499的礼包升级成为代理身份，咱们在发展了一个下线即可获得直推奖励100，当咱们发展了两个下线后，咱们可以升级成为老板身份，这时候咱们要是在发展了第三个，这时咱们可以获得100的直推奖励以及200的见点奖励。当咱们发展到第三个人后，咱们的成本是不是就已经回来了。

励模式：有着三种丰厚奖励，直推奖、见单奖、平级奖。

直推奖：代理直接推荐用户成为代理就可获得。（代理、老板都可以获得）

见单奖：通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得（仅老板可得）

平级奖：上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励（仅老板可得）

帮扶机制：采用帮扶机制，为避免出现死号、坏号的出现，平台设置了推荐人数规定，当代理为了尽快成为老板所能够获得的三种奖励，于是会出现随便找几个号顶上去让自己获得老板收益，但是当坏号出现时，他只能获得70%的收益，而剩下的30%冻结为帮扶基金等到坏号重新完成任务即可解冻。

留人机制：当代理成为老板之后，一开始推荐的两位代理则留给自己的上级。

走人机制：当代理成为老板之后，即可脱离上级发展属于自己的市场。

对于厂家来说，这种商业模式不仅仅能够将用户吸引入驻平台，增加用户与平台之间的粘性，还能增加用户主动发起裂变用户的频率，毕竟只有通过不断邀请用户才能获得收益。