海星裂变模式商城平台开发

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　　分销业务的本质，是商家的社会关系链通过“利益连接”数字化并裂变放大，这个裂变放大的模型很像涟漪，可以称之为“分销员的涟漪效应”，涟漪的大小，源于商家的社会资源整合能力。

　　商家的分销如何从内到外，从轻到重，从影响内部的员工，进而不断往外扩散，往外圈寻找更多的机会点，通过利益连接更好地进行推广。

　　一、海星裂变模式介绍：

　　1、两个身份角色：（代理，老板）用户任意消费499，即可成为代理(产品自选，不指定)

　　2、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖

　　①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如a代理推荐b用户，b用户去下单，a代理就可以获得100元直推奖励）。

　　②见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（比如a老板推荐b代理，b代理推荐c用户，c用户去下单，a老板就可以获得200元见单奖励）。

　　③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（a老板扶持出了下级b也成为老板，此时a.b是平级身份，那a可获得b收益的平级奖，如：b老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么a就能获得30元平级奖励）。

　　④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“n”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

　　⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份v1、v2、v3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益。另外针对商城的区域奖励身份（省市区），也可以分奖金池，按人头平分。

　　1、走留机制：在成为店长后，推荐的两个会员也要留给推荐的上级，帮助上级团队做裂变，同样，你会离开上级，创建自己的团队做主要市场，当团队发展会员成为店长，他们也会离开你的团队创建自己的团队市场，但他们推荐的两个会员留下来帮助你做副市场。

　　2、上帮下扶：为了保障每一个人有自己的团队，在自己成为店长后，要帮助自己的下属也成为店长，并且他们的关系团队里面共有十单收yi，保障他们的关系团队不要断裂，否则就会冻结老板总收yi的百分之20（为了防止团队关系里面有很多僵尸号，让团队无-常裂变下去）

　　3.直接推荐奖励（代理与老板皆可得）：消费者a在平台购买指定产品，从而获得代理身份。

　　4.成为代理的a直接推荐消费者b购买产品，消费者b也成为了代理，则代理a获得直接推荐奖励。

　　5.团队见点奖励（只有老板可得）：代理a再次推荐第二个人消费者c购买指定产品，消费者c购买产品成为了代理身份。代理a因为直接推荐了两个人购得产品成为代理，所以代理a成功晋级为老板身份。

　　6.平级奖励（只有老板可得）：当老板a的下属代理b推荐两人消费指定产品，并且成为代理之后，b也就升级成为老板，再到这个时候，b老板就可以享受老板的奖励，而老板a则可以得到b老板每次收yi的10%作为平级奖励。