链动2+1模式开发源码

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　　线下仍然是创业者的宝地，也是攫取流量后快的方式之一。沙龙地推仍是必不可少的营销方式，同时要通过线下注重培养本地代理，建立区域化团队，区域化团队或许是社交新零售创业者必走的路。直销为什么团队很稳固，其中的关键就是区域团队，以区域为单位经常聚会，培训，开会等迅速就提高了经销商的粘性，也能快速引爆本地市场。本地化的团队优势更大，粘性更高，战斗力更强。有了本地化团队再去开体验店就非常有优势，不用担心流量问题，因为有无数本地代理支撑流量。

　　链动2+1产品优势特点：

　　1、二级分销；二级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益

　　2、走人机制；推荐两人消费499成为代理，即升级成为老板，关系脱离走人

　　3、留人机制；自身成为老板后，为上级留开始推荐的两人

　　3、上帮下扶；下级成为老板后，为上级留人，下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金

　　当你推荐2个升级为老板，这个时候你推荐你的新队员a，当这队员a完成直推两个（b1、b2）独立单时，（a）这队员享受每单100的业绩提成，您享受（b1、b2）200的间接团队提成；该队员（a）升级为老板，离队重新建立自己的团队；此时，（b1、b2)上升为您的代队员；

　　文化这块社交新零售品牌做透的很少，大多都停留于表面，这也跟行业基因有关。像直销在文化这块就做的非常好，强信仰文化，让没有赚到钱的代理也不想离开，同时让经销商对品牌高度认可，自己也持续是产品的消费者，这种信仰直接影响品牌的传播力，也决定团队的留存率。为什么本行业团队流失率特高，就是因为停留在利益表面，文化没有做透，代理没有从深层次认可这份事业。加强品牌文化建设，比如可以培训代理国学，让代理降下浮躁心的同时，也能接受好的文化洗礼，好的文化才能持续地留住代理，才能更好地建设品牌。