仁德康泰系统软件APP开发

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　　新零售走向精细化是一种必然，这是它臻于成熟的标志。

　　在我看来，新零售的成熟并不仅仅只是它不断强化自身，成为新零售本身，而是因为它化有形为无形，更好地与外部行业，与人们的生活更加紧密地联系在一起。

　　当新零售变得司空见惯，人们便开始熟视无睹。

　　或许，这是人们愈发感觉新零售的热度逐渐冷却的根本原因所在。

　　其实，新零售已经不可阻挡地与人们的生产和生活产生了密切联系：无论是线上和线下的融合与打通，还是s2b商业模式的开始落地、生根、发芽，甚至是与直播、社交等行业的深度融合。

　　仁德康泰系统软件app介绍：

　　仁德康泰的奖金制度分为五个部分：零售、推荐奖、感恩奖、管理奖和董事分红。

　　一、零售，代理级差制（以小盒为例）:一盒零售398元。初级代理两盒358元/盒，共计:716元。中级代理12盒313元/盒。共计:3756元。高....级代理46盒/268元。共计:12328元。总代理169盒223元/盒。共计37687元。

　　二、推荐奖:推荐一个总代（169盒，每盒10元共计1690元）。

　　三、感恩奖（总代才有资格拿）:总代直推总代，感恩奖每盒8元，共计169x8=1352元，感恩奖下拿两代（永......久）。

　　四、管理奖（当月团队总新增业绩）:（0-5）万x8%。（5-9）万x11%。（9-17）万x14%（17-33）万x17%（33-65）万x20%（65-129）万x23%（129-257）万x26%（257-513）万x28%（513-1025）万x30%注:假如你的团队，当月新增总业绩为514万，你团队总管理奖514×30%=431659.8元。

　　此时应该去掉，你团队下面总代新增业绩相对应的管理奖，剩下的才是你的。所以这个奖金制度不养懒人，付出就有回报。你的直推越多，团队越大，总管理奖百分比就越大，去掉各小团队的百分比，你拿到的是总量的百分比差额。

　　五、董事分红（累计不清零）:一星董事总业绩60万（20万）。二星董事总业绩180万（60万）。三星董事总业绩540万（180万）。四星董事总业绩1620万（540万）。五星董事总业绩4860万（1620万）。注:（只有一个团队不可以成为董事）。以一星董事为例，假如你直推两个总代，总业绩达到60万，其中一个部门不能低于20万。假如你直推5个总代，总业绩达到60万，其中有一个***大的部门业绩必须达到20万以上，剩下的四个加起来不能低于40万，以此类推。董事分红可以由低到高都拿，也就是说，你是5星董事，同时你肯定也是1234星董事，拿5星董事分红的同时，你一样可以拿1234星董事分红。关于总代重复消费（以小盒至宝多肽为例）:你打给公司223元/盒，你自己推荐自己，所以有推荐奖10元，感恩奖8元，管理奖223元x8%=17.84元，所以这一盒至宝多肽你拿到手的价格是：223-10-8-17.84=187.16元，假如你这个月的管理奖百分比是30%，你重复消费一盒的价格就是：223-10-8-223×30%=138.1元。

　　未来，新零售对传统实体经济的数字化革新只会愈加深刻，谁能率先做出转型升级、实现实体赋能，谁就能早一步踏上智慧商业之路。