沙湾劳务输出人才派遣|坂田普工临时工提供

深圳市万才劳务派遣公司专业为用工单位提供大量普工，临时工，劳务派遣人才服务。为什么会出现“用工荒”和“就业难”两种看起来矛盾的情况并存局面呢？如何才能有效解决“用工荒”、“就业难”？对此，长期在人力资源一线的有关人士给出了自己的认识。他们认为，要解决“用工荒”、大学生就业难并存的问题，产业升级、产业结构调整、加快转变经济发展方式是目前能想到的办法。
（一）、人才租赁的概念：
人才租赁也称“人才派遣”或“劳务派遣”，是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。普工临时工劳务派遣由深圳万才劳务公司提供
（二）、人才租赁的优势
1、对社会而言：倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。普工临时工劳务派遣由深圳万才劳务公司提供
2、对用人单位：人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本大化。
①可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
②人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。普工临时工劳务派遣由深圳万才劳务公司提供
③可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和"跳槽"。普工临时工劳务派遣由深圳万才劳务公司提供
④可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
（三）、人才租赁的方式：
1、完全租赁：由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。
2、转移租赁：由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签定劳动合同，执行租赁合约。
3、减员租赁：企业对已经聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司。
4、短期租赁：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。普工临时工劳务派遣由深圳万才劳务公司提供
5、试用租赁：用人单位在试用期间将对新员工转至租赁公司，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试早产生的误差风险，有效降低了事成本。
（四）、人才租赁的服务内容
1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；
2、提供代为招聘、引进所需人才服务；
3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；普工临时工劳务派遣由深圳万才劳务公司提供
5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴订等事宜；
6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
8、按有关规定办理派出人员出具各种以档案为依据的证明材料；
9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；普工临时工劳务派遣由深圳万才劳务公司提供
10、承办与人事管理相关的其它事宜。