社群管理项目链动2＋1模式讲解

现在的市场越来越小众化，例如服装这些行业也越来越细分，所以很难通过大面积的一些其他方式去推进，因为受众不够精准。所以你必须建立自己的客户群体，也就是社群，通过社群的运作进行精准的客户营销。

而今年新开发的这个项目——链动2+1，就是能直接找到精准的客户群体并锁定，依托这个蕞新的这个引流项目，可以把精力全部都放在社群管理上。

链动2+1模式讲解：

加盟在身份有两种：一种是代理，一种是老板。

四种奖励机制：分佣机制、裂变机制、留人机制、帮扶机制。

一、分佣机制：

只要购买499的礼包，就可以为代理，代理就会得到直推奖励，每单100，当代理推荐了两个新代理后，就可以晋升成为老板。成为老板每单可以无限级拿到见点奖200，什么叫无限级呢？

就是只要从这个老板裂变的代理，不管多少层级，每单就会拿到二百元的见单奖励，比如老板推荐了一名代理，会有100的直推奖，200的见点奖，一共300。

二、裂变机制：

如果老板发展的代理也想晋升成为老板，同样只需要推荐两位新代理，这样下线代理晋升成为新的老板之后，就达到平级了，代理一个平级的团队收入10%的奖励。

三、留人机制：代理晋升成为老板之后，他之前推荐的两名代理，会留给原来的老板，这样不断的有代理晋升成为老板，两个人就会变成四个人，四个变八个人，八变十六以此类推，团队代理会快速裂变。

四、帮扶机制：

老板和代理的奖励分为两部分，80%可以直接提现，剩下的20%呢作为帮扶基金，这个帮扶基金蕞开始是处于冻结状态，它的作用是促使老板培养下线，只要60天内，当老板推荐的前两名代理也会成为老板，并且两人总计为10单，20%的奖励就可以提现了。

商城这套模式呢，用的是分销，团队奖励、平级奖励，多重激励取代了多层激励，并且特别容易裂变倍增，一方面下线代理想晋升成为老板，另一方面老板也会通过帮扶机制扶持下线产生更多的报单，那么老板的团队会无限裂变，见点奖励200可以永远拿到，并且通过帮扶晋升的老板也会一直拿到下面老板10%的收入奖励。

比如你推荐2个人，你的会员每人在推荐2人，那么你会得到每个人推荐奖励是100，成为老板后，从第三个人开始，每个人的见点奖200，此时你在直推的会员，会拿到每人300的奖励，，会员想晋升老板，每个人会给原老板留下两名种子会员，如果你成为老板后，推荐了10个人，那么就有3000的奖励，裂变一层就会有10*2*200等于4000,20人见单奖，在裂变一层10*2*2*200等于8000,40人见单奖，所以每裂变一层就增加一倍，，同时直推老板你会得到收入10%的奖励，也就是说你直推的这10个人，他们今天有1万，你就会有1000，今天有20000，你便有2000，实际情况远远不止这些，因为直推会员会不断的增加晋升的老板，收入会不断的增加，留下的种子会员会不断的裂变倍增，还会有第三层、第四层、第五层，第n层每层加一倍。

整个模式数据都可以根据实际情况来自定义，关于想要了解5.0版本更新的换点功能、v3身份礼包功能，可私信了解，商城模式可以随时搭配一些其他的模式来做融合，比如拼购、广告电商、分享购、共享购等等，增加平台与会员之间的黏性，留存其用户在平台为其赋能。