不伤人脉挣钱创业，2+1链动模式如何称霸市场，一枝独秀深度解析

和大家分享一下近市场爆炸的2+1链动模式，某客户的商城运营仅仅半个月，销售额就超过了751w，平台用户的裂变速度超级迅速。

一个好的模式必然离不开合理的利润分享机制，可以激励用户，这样消费者不仅可以享受优惠购物，还可以轻松获得客观利益。

一、2+1链动模式到底是什么？

链动2+1方式主要有两种身份：代理、创老板。以保健食品499一个礼包为例子【代理】：必须自选购499商品，就能获得【代理】实际身份，自购省100元，推荐别人获得邀请有奖100元。【老板】：推荐2个代理，就能更新得到【老板】身份，自购省300元，推荐别人获得邀请有奖300元，团队下属代理拿货获得间推奖200元

链动2+1的核心闪光点：变成创业合伙人的身份情况下，前边推荐的2个区域代理那就需要交给推荐自己的上级领导，协助上级领导团队裂变，同时，你会摆脱上级领导再次创建自身的团队销售市场，当团队后边持续发展的区域代理也成为创业合伙人时，他们也会摆脱你团队创建他们自己的团队销售市场，但是他们前边推荐的2个区域代理要留下为你做销售市场。从全部体系架构来看，链动2+1的商业运作逻辑的方式是在国家合法的二级分销范围的管理体系来运做。

举例以499产品为例，消费一次499，就可以成为代理

身份层级：代理、老板

代理：直接消费“499”元，获得该身份

老板：直接推荐2个“代理”，获得该身份

二、奖励机制和权益

1、直推奖：直接推荐一个代理/会员购买创业区大礼包，会员消费获得的直接分佣奖励。（比如a代理推荐b下单，a代理就可以获得直推奖励100）。

2、团队奖：成为老板之后，推荐一个代理/会员，会员下单，老板就可以获得的团队奖励。（比如bossa推荐b代，b代理推荐c会员去下单，bossa就可以获得团队奖励200）。

3、平级奖：就是两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如bossa推荐bossb，bossb推荐c代，c去下单，b拿团队奖，a跟b是一样boss等级，a老板可获得b那边总收益的百分之10）。

4、帮扶奖：代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现，设置的任务为（之前直推留给上级的a1和a2均升级为代理级别或老板级别且一共拥有订单10单）本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队

5、团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）

平台每卖一个499，固定拿30进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%

6、省市区等区域奖励（跟原来云平台商城和大礼包分佣逻辑走）：省市区代理，享受级差收益，以用户下单的实际收货地址为准进行订单分佣

消费一次499，终身享受的权益:

1）.免费专区：下单扶持成为代理十元运费可以零元购，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆产品等。

2）.会员特权价：可以在农副产品区，享受低廉的价格，获得更的绿色农产品

3）.推广奖励:直推奖励，单100元，第二单也是100元

4）销售其它产品8%~40%利润，团队销售其他产品也均有差价利润

三、模式的亮点和部分收益数据参考

四、商城前端和后台展示

好的产品加上好的营销就能成功，不仅仅吸引来用户还要能留存用户，让用户复购、回购等等有粘性，毕竟，任何平台，流量为王