尚赫赫森茶系统模式开发

尚赫赫森茶系统开发尚赫赫森茶系统定制——详细了解尚赫赫森茶系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），尚赫赫森茶软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。

温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

链动2+1模式、艾倍生模式、嗨购生活模式、玖惠仓系统，微商分销系统，微商管理系统，社交新零售系统，直播电商系统，私域电商平台定制开发，拼团拓客等活动方案策划，三级分销系统，拓客引流系统都可以开发

公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补）

一、加入会员：1000pv值（折人民币1250.00元）1PV＝人民币1.25元

二、折让比例：1001pv——8000pv——折让10%（1000pv——业务员）8001pv——25000pv——折让15%（8000pv——主管）25000pv——50000pv——折让20%（25000pv——主任

（50000pv——不合格副理）

三、业绩奖励及级别升级

1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理

分给：25%折让+5%分红——开工资2000.00——4000.00元月工资

2、当出现一个或两个副理后，即成为经理

分给:25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元月工资

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3、当推出3——4个副理后，即成为协理

分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+1.25%协理分红+1.5%（季分红）——开工资1万——2万元月工资

连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营

平均工资1.5万元×12个月=18万元15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元年

4、当推出5——6个副理后，即成为督导

分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分红）+1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元月工资

5、当推出7——9个副理后，即成为总监

分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元月工资

6、当推出10个副理后，升为副总

分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%（副总分红）——开工资10万元月工资

备注：a、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万pv值

b、5必须以当月小组业绩完成6000pv值

c、6必须以当月小组业绩完成2000pv值