双轨制直销奖励方案定制开发|直销报单商城app现成案例

双轨制直销奖励方案定制开发|直销报单商城app现成案例

举一个我们做过的奖金制度案例给大家实例分析。这套制度是一家医药企业定制的。采用的是常见的双轨制奖金制度。说道医药企业，哈药集团作为老牌拥有直销牌照的直销企业，发展的是人人可见的。之后我们也会出文章去分析哈药的奖金制度的。的一套制度是针对一家中小医药企业定制的。大家可以作为参考。具体名称由于保密协议这里不多做说明。

有分析或开发需求的读者可以留言或直接咨询我们，我们会汇总一下，优先发布大家关注的制度。帮助大家更好的从事直销行业。

先简单介绍一下，这套制度的产品是医药，产品是重复消费品，在定制制度中我们就跟客户详细沟通过，一定注重重复消费返利，一定不能像上篇文章分析的绿叶的制度，不注重重复消费，这样会误导直销商关注与发展而忽视重复消费，会存在传销、崩盘风险。对于双轨的大象腿问题，我们也内置了优化机制，有效缓解了这个问题。

会员等级的设定，一般分成3个等级是比较合适的，具体消费金额是需要我们和客户共同定制的，由医药企业根据自身产品特点和价格来定制。为了保证直销商能更简单的进入系统，所以等级的金额定的不高。会员等级的设定，能够激励直销商发展，在高等级会员会有更高的返利和折扣。

这里由于我们注重重复消费，所以不同等级会员在重复消费上会有折扣，同时在后期发展的会员重复消费也会返利给上级。升级补充条款实际上是偏向直销商的，能够在直销商前期发展稳定后，对企业有更强的信心时进一步提升会员等级。

量碰奖就是双轨的左右两区量打到一定时返还给上级借点的返利。具体定制涉及保密就不多说。

互助奖是上下代之间的互帮互助。这个互助奖是拿上一代和下两代的。比如你的下一代业绩为100，你就能拿到10。

见单奖，就是只要出现一个点，就会给你的金额，这里越高会员返利越多，已经能够很好的促进整个团队发展了，能拿十层是很厉害的了。

发展奖就是自己的团队越做越大，你下面的人也在发展，按照这个制度，照着制度去发展你能拿到的返利就会越来越高。

重消奖我们分自动和主动的。自动就是你下级消费，你自动拿提成。主动是你pv值计算的。

全球分红就是企业把整体利润的一部分分出来返还给直销商。是整个大团队的分红。

其他实际物品奖励就是更好的激励团队。很吸引眼球的。这就达到设定的目的了。

实体店进货打到标准，也会返利一部分。

这套奖金制度整体上是复合医药企业发展要求的。具体细节文字也无法完全解释清楚。比如具体系统的开发过程，还需要产品经理去和企业沟通细节。终系统这里就不展示了，因为保密协议。

vip会员 vip初级会员 vip中级会员 vip会员
　　999 2999 6999 9999
　　一、直推奖：4%，6%，8%，10%
　　二、回本奖：按照公司新增业绩的10%加权分红，直到回本为止
　　5.55 16.66 38.88 55.55
　　二、层碰奖：层
　　第二层50%（黄金三角）
　　vip会员拿5层
　　vip初级会员7层
　　vip中级会员12层
　　vip会员vip无限层
　　三、对碰奖：1:1，5%,7%,9%,12%
　　层碰+对碰日封顶
　　vip会员日封顶：1100
　　vip初级会员日封顶3200
　　vip中级会员日封顶：7200
　　vip会员日封顶：11000
　　四、领导奖：（vip会员没有领导奖）
　　vip初级会员：一代对碰的10%
　　vip中级会员，一代对碰的10%，二代对碰的5%
　　vip会员，一代对碰的10%，二代对碰的5%，三代对碰的2%
　　五、复销奖：每月需要在商城里消费300元，可以拿伞下见点1%元十层为止
　　六、福利奖：
　　小区业绩达到10万，奖励一部手机
　　小区业绩达到：50万，奖励一台苹果笔记本电脑
　　小区业绩达到：300万，奖励一部20万的车
　　小区业绩达到：1000万，奖励一套房子
　　七、重销：20%（二次商城购物）
　　八、报单中心：5% （vip会员才有资格申请报单中心）
　　九、税收：5%，后台管理费：5%，旅游基金：2%（用于会员旅游，一年一次）
　　十、提现：5%