小程序系统（快速上线）

　　小程序系统（快速上线）【吕筱】，系统模式开发、系统软件开发、商城系统开发、小程序系统开发。

　　我国经济正从高速增长阶段转向高质量发展阶段，人才质量得到了显著改善，高校毕业生人数逐年增多，2022年突破千万人次。但就业压力并没有因为劳动力人口的减少和劳动力受教程度的提升的而改善，企业面对招人难的同时，求职者同样面临着就业难的问题，其问题核心在于求职者与岗位匹配度不高。

　　企业需要高素质、和高匹配度的员工来填补岗位空缺，求职者需要在更激烈的竞争中寻找满足自己职业规划的工作岗位，二者为人力资源服务行业带来供需两端的双重增量。

　　一、七星创客系统商业模式是什么样的？

　　1.客户报单：3960元（买2送一），获得创客身份，享受分享资格。复购5折，1980元(3盒）。全国统一零售价是1980/盒。

　　2.分享帮助三个女性获得生殖健康的机会，自己之前的本钱就回来了，也就相当于免费使用产品了，如果再连续分享6个人，全年产品都可以免费使用。因为分享第1个人公司奖励10%，也就396元，分享第2个人，公司奖励20%也就792元，分享第三个人，公司奖励70%，也就是2772元。做同样的复制，确保每个人都能经济实惠的使用产品。创客分享完三个人以后，就成为1星创客，成为1星创客，就可以享受团队业绩的3%奖励。

　　依次类推，,成为2星，需要培养两个1星且团队业绩完成5万元，享受团队业绩的5%奖励

　　3.成为三星需要培养两个两星，享受团队业绩的7%奖励，并且同时享受伯乐奖励：（什么是伯乐奖励，伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的1oo%，直属下级团队业绩拿多少，上级伯乐奖就拿多少。三星以上都享受伯乐奖。）

　　4.想要成为4星，需培养两个三星，享受团队业绩的9%奖励。

　　5.想要成为5星，需培养两个4星，享受团队业绩的11%奖励

　　6.想要成为6星，需培养两个5星，享受团队业绩的13%奖励

　　7.想要成为7星，需培养两个6星，享受团队业绩的15%奖励。

　　8.想要成为总裁，需培养三个7星，享受全网业绩的3%的加权分红，并奖励30万现金（购车基金这个有名额限制）

　　9.想要成为董事，需培养三个总裁，享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万）

　　备注：

　　团队业绩=新增业绩80%复购业绩

　　伯乐奖=直属团队业绩奖的1oo%。

　　灵活用工的概念较宽泛，我们可以将其理解为一种区别于传统固定用工模式的新型弹性用工模式，具体表现为劳动者时间和数量的灵活、用工方雇佣形式和管理方式的灵活以及服务商服务形态的灵活等，其本质是用工关系的灵活，个人与组织的关系从传统的劳动关系变为广泛的劳务合作关系。

　　在企业中，固定员工的劳动力是定量，但工作量为变量，会随着淡旺季、项目的周期而上下波动。直线的定量和曲线的变量永远不可能随时吻合，灵活用工的出现可以调节定量中的变量，使工作量和劳动力相匹配。