不会运营平台？没有流量？ 用户不裂变？一定要看看这篇文章

大部分的社交电商平台，“起势靠流量，成败供应链，

平台初期要想打造爆品就需要的选品，到后期成熟期扩展品类，既然主打的是“自买省钱，分享赚钱”，那么丰富的产品种类是必不可少的。而分销类的商品一般是复购率较高的日常用品。

而佣金是刺激店主分销的基本驱动力，那毛利率肯定是需要会员制社交电商保持的。不仅产品要，毛利率也得高，这对于社交电商的供应链体系有着更高的要求，而一但销售佣金下降，势必会影响普通会员推广的热情，从而导致平台发展变慢。

那么以什么方式餐可以将产品利润合法合规的分配出去，又可以吸引到用户呢？今 天给大家详细讲讲链动2+1的模式。

链动2+1设计的初衷就是避开三级，将很多大三级切割成多个小二级，我们称之为“换台”，常见的基础起步，到了2+1出，这个时候门槛就换了一个，因为你前面的已经赚了，而且容易，你升台，后面跟着升。

走人机制明确了二级分销这个概念，当你推荐两人成为代理之后，就可以升级身份，脱离关系，自己带团队。

留人机制是在自己升级为老板的时候将刚开始推荐的两个人留给上级，这样上级的团队也壮大了，上级就更愿意帮助下面的团队去升级。

当然，到了后面团队太大了，奖励要是太小了，就会无法调动代理积极性，导致团队停摆。下面讲讲奖励机制：

一、直推奖励：在成为代理之后，就可以推荐用户成为代理，然后获得直推奖励。

二、团队见点奖：成为老板后，再推荐的每一位用户成为代理都可以拿到团队见点奖及直推奖。

三、平级奖：当a成为老板后，推荐的下级b也升级为老板，那么由于b是a推荐的，那么a就可以在b这里拿到他收益的10%利益。

四、帮扶奖：在平台中，不免会有急于跳出来做老板的用户，这类用户往往留给上级的代理号都不会为上级创造收益，所以平台设立了帮扶基金，留给上级的那两人要是完不成平台任务，就会冻结掉这类用户团队收益的20%，直到完成任务才可以解锁。