门店拼团拓客系统案例

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　　在我国信息网络日益发展的推动下，互联网时代已经到来。在互联网时代下，企业之间的竞争不再是传统形式上的竞争，而是以创新思维与大数据方式为主体的新时代竞争。企业的人力资源管理，是企业重要的管理部门，更是企业在新的发展局势下佳的辅助性发展工具。因而，企业的人力资源管理，在互联网时代下，面临着新的发展趋势。企业唯有进一步推进人力资源管理在新趋势下的发展，提升企业人力资源管理的性，从而才为企业提供佳的人力资源保障。

　　一、o2o商城系统模式

　　o2o是online tooffline的缩写。是指在线离线或者线上到线下的一种模式，使企业可以通过互联网将线下的商务机会和线上结合，让线上成为线下交易的平台。作为线下商务与互联网相结合的新模式，o2o模式解决了传统行业的电子商务问题。o2o模式能否成功在很大程度上取决于企业的线下能力。目前比较有代表性的企业有美团和饿了么两个平台。

　　二、b2c商城系统模式

　　b2c是典型的商城模式，即企业直接面向消费者的模式。常见的有平台型、垂直型、直销型和综合型b2c模式。使用b2c这种商城系统的企业一般都有自己的货源，在商城上销售自己的产品，树立自己的品牌，具有代表性的企业是苏宁商城。

　　三、b2b商城系统模式

　　b2b模式是指企业与企业之间通过互联网进行产品、服务和信息交流的商业模式，主要是批发采购。网上b2b商城是一个可以将企业内网与客户紧密结合的平台。是电子商务中历史长，完善的商业模式。典型的代表企业是阿里巴巴。

　　四、b2b2c商城系统模式

　　b2b2c模式是近年来随着企业的需求而发展起来的新型电子商务模式。b是business的简称，c是customer的简称。个b是指货物或服务的供应商。第二个b是指从事电子商务的企业，c指消费者。

　　b2b2c商城系统又称多用户商城系统。以京东、天猫商城为例，b2b2c商城系统平台结合自营和多品牌商户共存两个支撑平台的优势。为传统企业和大中型网商提升业务运营能力为核心。

　　企业的人力资源管理，应当善于把握互联网时代下的大数据功能优势，将大数据技术充分的应用到人力资源管理中。除了要在薪酬统计管理与绩效考核上应用，还应当在具体的人才招聘、综合培训上应用，从而构建起以大数据技术为支撑的现代化企业人力资源管理系统。同时，企业的人力资源管理，应当加强对员工之间的沟通交流，并以大数据为辅助性工具，对整体的沟通过程进行大数据分析。进而发挥大数据的功能优势，为企业人力资源管理者提供具科学性的、完整性的数据分析资料，辅助企业人力资源管理者做出佳的决策。