天津人事代理派遣机构 天津人事代理派遣 汇泽博远公司

为什么采用劳务派遣
1、解决单位编制限制，满足用工需求

定员编制的企事业单位通过人才派遣的用工方式，可解决单位用工过程中编制受限而又必须用工的问题，从而满足单位的用工需求。
2、降低人力资源管理成本

如何维护劳务派遣工的合法权益

如何维护劳务派遣工的合法权益

劳务派遣是现在备受欢迎的一种用工方式，显著的特征就是雇佣和使用相分离，劳动派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，从而可以帮助用工单位降低用人成本和风险。那作为一名普通的劳务派遣人员应该如何去维护自己的合法权益呢？

依法签订劳动合同。虽然劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，并且只能约定一次试用期。

说明被派遣人员和派遣单位是从属雇佣劳动关系，劳务派遣单位应该主动承担起用人单位的责任，必要时，依法维护被派遣人员的合法权益不受侵害。

企业用工成本不断上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，然而通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等劳务外包方式，还能够获得效益。外包劳务能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。如果是的企业要招工，不妨来找上海天骥劳务外包服务吧，随时随地为企业解决用工问题。

社会分工越来越细化，天津人事代理派遣，所以的事情就应该由的人员来做，天津人事代理派遣公司，这样才能提。很多时候一家企业如果把所有的事业都自己做了，一方面成本会偏高，另一方面自己的业务容易偏失。

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