修芙俪系统开发app

　　修芙俪微商系统制度介绍：

　　1、采用了十十复制裂变模式。平台会员分为三个等级：v1、v2、v3，当你消费了330元产品后你就是v1，少直推十人消费后就升级为v2，十个v2再直推十人消费后你就升级为v3，以此类推当然十个v3还要继续直推更多人消费。

　　2、这里所说的每人少要直推十人消费，不等于说你只能直推十人消费，当然是越多越好，横排可以无吓级发展，没有封顶。不过，你只能拿到v1、v2、v3三极的销售芬红，平台不搞多层次奖励。但可以根据你的销售业绩另外有奖励和补贴。

　　二、系统模式奖励制度解析：

　　1、培育奖：当我们培育了v2或v3市场，两个行列各自都*少有十人消费，我们就升级到了v3级别，每月业绩*少不低于销售额3300元，平台会发给“绩效奖”。

　　2、绩效奖：我们下面的团队中，有两个团队各销售了5万元，得到3%的绩效奖；当四个团队各销售了5万元，增加1.5%的绩效奖；当六个团队各销售了5万元，再增加0.5%的绩效奖。

　　3、店补：在营销过程中我们还能获得2%的优惠代金quan、1%的年终奖、5.5%的店补。这个是我们在地面开设了营销点，为平台增加了一个销售渠道，因此可以得到5.5%的补贴。

　　盲目跟随培训盛行之时，要慎重从事。培训的途径五花八门，结果也各有不同。通常情况，组织进行的人力资源开发和培训多为任务导向性的，是以问题为出发点和立脚点的，而未来员工的学习则以兴趣爱好、个人成长等为主。