未来的商业左手是流量，右手是利益。流量就是超过市场预期的增长，利益就是超出别人希望的好处。所以商业模式就两点，一是量，二是利。过去我们的商业就是卖产品，而未来的商业一定是模式，因为产品泛滥，中国又是产品制造大国，能够生产出世界上**的产品。中国不缺产品，也不会缺高质量的产品，缺的是把产品卖出去的模式。过去的商业曾经从产品阶段，走向渠道阶段，现在走向了用户阶段，拥有用户将拥有一切

中国商人要从产品思维向模式思维转变。什么是产品思维?什么是模式思维?卖包子挣差价就是产品思维，卖包子店就是模式思维。

未来餐厅都会变成一种引流工具，就是用来圈人的。怎么圈人，怎么吸引流量?规定:餐厅从前门进打九五折，餐厅从后门进打五折。但规定，要打五折，必须关注服务号，让20个人扫你的推广码，就打五折。过去餐厅都不打折的，现在可以打五折，请问你扫还是不扫?

未来产品都不是用来卖的，都是用来圈人的。时代变了，看天吃饭的时代过去了，而未来的天就是趋势，趋势就是模式。

链动2+1是一个非常有特点的新零售模式，它的各种机制及奖金制度都非常有意思，想赚钱的老板可以往下看，相信你一定会受益匪浅的。

在链动2+1的模式中，它设计的有很多机制：脱离机制，留人机制，冻结机制、换位机制以及上帮下扶机制。

脱离机制：a通过购买499的礼包成为代理商a，代理商a邀请b跟c来商城购买499的礼包，升级成为了老板，之后就可以脱离自己的上级，独立出来自己带团队，跟上级在层级上就没有什么关系了。

留人机制：代理商a邀请到了代理商b跟代理商c，然后自己晋升为了老板a，这个时候代理商b跟代理商b就要留给老板a之前的上级，下级晋升之后给上级留两个人。

冻结机制：代理商前期在平台所获得的所有收益，都会被冻结20%，这个冻结资金需要在代理商成为老板之后，自己*开始邀请的两个代理也成为了老板，才能去解冻这20%的奖金。

链动2+1整个模式一共分为两个身份，分别是代理和老板。购买499礼包即可成为代理，发展2个代理即可升级老板。

代理推荐新的代理获得100元返利，老板推荐代理获得300元返利。

老板旗下的代理推荐新的代理，代理获得100元返利，同时老板获得200元差额返利。

这一点非常容易理解，和常规的代理招商没有什么太大的区别，但在这个制度中有一个创新的地方，就是跳出机制。

在一个代理推荐两个代理之后，如果想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，然后自己重新成立一个老板团队，进行市场开发。

这就造成了原来的老板团队旗下的代理，成为老板之前推荐的代理，永远留在原来的老板团队，进而老板团队可以获得源源不断的新增代理。

每新增一个代理老板都可以获得200元的奖励。

这就帮助老板建立了一个持续躺赚的机制。

另外上级老板团队可以获得新培养的老板团队10%的业绩返利。

再则为了预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，不能实现真正的下级帮助上级发展团队。

链动2+1其实就是建立团队，同时快速提升销量的一种模式，它可以让成员以*快的速度来进行裂变，让加入进来的每个人都有钱可赚，这就是链动2+1模式的核心目的。