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反观互联网家装，我们看到很多人已经意识到了互联网技术在改造家装痛点和难题上的无力。然而，由于互联网家装的简单、直接，终让他们不愿意放弃互联网技术，终让很多的人又开始假借新零售的概念去迎合家装再进化的课题。这就陷入了新零售从业者的电商思维里，不去改变家装的驱动技术，只是用概念去改变家装，只能是天方夜谭。
所谓的家装再进化，再赋能其实就是在用新的手段打破一元地发展模式，进入到二元甚至多元的发展阶段。新零售的打通线上和线下或许式它对于互联网家装的另外一个启示。
一、光明膳纤饮新零售模式奖金制度介绍说明
43元购买一套产品，后续免费领一年12盒产品(邮费12自理)
1.创客:销售1套产品，自动成为创客代理，产品价格33元，利润10元;
2.区代:团队累积销售10套产品，自动升级为区代，产品价格28元，利润15元;
(拿创客整体团队每销售一套5元利差)
平级代理之间没有利差奖。
3.总代:直推10人，团队累积销售100套产品，自动升级为总代，产品价格23元，利润20元;
(拿创客整体团队每销售一套10元利差)
(拿区代整体团队每销售一套5元利差)
4.合伙人:团队累积销售600套产品，除业绩多团队之外，其余团队业绩累积不少于100盒产品，自动升级为合伙人，产品价格18元，利润25元;
(拿创客整体团队每销售一套15元利差)
(拿区代整体团队每销售一套10元利差)
(拿总代整体团队每销售一套5元利差)
5.联创:团队累积销售6000套产品，除业绩多团队之外，其余团队业绩累积不少于1000盒产品，自动升级为联创，产品价格13元，利润30元;
(拿创客整体团队每销售一套20元利差)
(拿区代整体团队每销售一套15元利差)
(拿总代整体团队每销售一套10元利差)
(拿合伙整体团队每销售一套5元利差)
6.董事:团队累积销售20000套产品，除业绩多团队之外，其余团队业绩累积不少于6000盒产品，自动升级为董事，产品价格8元，利润35元;
(拿创客整体团队每销售一套25元利差)
(拿区代整体团队每销售一套20元利差)
(拿总代整体团队每销售一套15元利差)
(拿合伙整体团队每销售一套10元利差)
(拿联创整体团队每销售一套5元利差)
二、董事与董事平级奖励
按照当月业绩奖励
10万2%
30万4%
80万6%
150万8%
300万10%
举例：董事a培养董事b
董事a当月完成50万业绩
董事b当月完成130万业绩
那么得到以下奖励:
总奖励180万8%=14.4万董事b奖励130万6%=7.8万
则董事a可获得
14.4万-7.8万=6.6万
三、各级代理福利:
平级奖:。
平级与平级之间，系统会拨比的领导人的40%收益给您。
董事更有加权分红，高可得整个团队业绩的2-10%。
当互联网式微，新零售崛起，我们开始重新审视发展的新模式。正如新零售给诸多行业带来了新启示一样，互联网家装同样能获得新的启示。当我们不再盲目地跟随概念，而是开始反思行业的时候，互联网家装便开始了新零售时代的发展新纪元。遵循新零售给我们的启示，互联网家装或许能够找到天井之外的新世界。
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