芳香世家新零售模式系统开发

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　　企业的发展和运作都离不开企业管理，完善企业管理能够使企业发展更加迅速。时下，“互联网”时代盛行，这样的影响下使企业发展和市场消费方式发生改变，对所有企业的商业模式也应重新进行思考，将企业管理内部的工作流程和管理体系都进行更新和完善。“互联网”时代的到来对商业经营模式和市场消费方式转变都有着重要意义，充分发挥出了“互联网”的价值。

　　芳香世家共有六个代理级别，分别为白银会员、黄金会员、白金会员、团购买手、大宗采购经理和公司销售经理（又称“ceo”），对应的购买费用（门槛费）分别是0元、2000元、6000元、2万元、6.8万元，以及25万元。除门槛费不同外，每个级别的代理进货价格也都不同。

　　不同代理级别对应的拿货价不同，我们以零售价298元的sh青春动能素为例，白银会员的拿货价为238元、黄金会员的拿货价为180元、白金会员的拿货价为150元、团购买手的拿货价为120元、大宗采购经理的拿货价为90元、公司销售经理的拿货价为75元。

　　前三个月没有考核业绩，三个月后，2万元的（代理）每个月要补货5000，6.8万的10000，25万的每个月要向公司拿3万的货，不然就会被降级。降级则意味着不能再按照原先加入的级别价格进货。

　　达到不同的业绩指标，则会有相应的奖金比例和分红金额。例如，单月业绩5万，团队奖励4-7%，分红2千-3.5千；单月业绩10万，团队奖励7-9%，分红7千-9千……z高奖金比例高达23.5%，分红可达188万。并且所有返利是可以叠加的，无限代。

　　当下大多数企业中企业管理模式不新颖，管理理念和方法过于传统，阻碍了企业的良好发展，不能使员工工作更加有效率，企业效益也没有达到峰值，这都是由于企业管理理念过于传统导致的，如果能将“互联网”这样的思维融入到企业管理中，利用“互联网”创新企业管理模式，将企业中所有运行项目进行全新的改革，将对员工的管理和对员工进行奖惩的制度都进一步完善，这样才能使企业有全新的面貌，在全新的面貌和充满新活力的管理模式下实现企业不断发展，使企业能够在社会中长期有立足之地。