上门到家按摩系统平台开发（约单按摩）

上门到家按摩系统平台开发，上门到家按摩上门按摩系统开发，上门到家按摩上门按摩平台开发，上门到家按摩上门按摩App开发，需要了解上门到家按摩上门按摩详情费用工期模式制度功能等可咨询。从事各类软件开发，的团队为您量身定制解决方案，价格合理，用心服务。

目前热门的上门按摩平台，上门到家按摩、预约上门到家、往约到家我们这边都有做。

上门到家按摩上门按摩项目商业模式介绍

1，理疗按摩技师入驻系统（设计有配合理疗那么师独立的管理界面）

2，订单系统（所有服务订单，都有详细的列表记录，订单智能分配，订单管理等）

3，分销系统（可以通过人际推广宣传，发放优惠券的模式实现裂变分销）

4，充值（充多少，送多少，充值送服务等方式实现客户储值）

5，理疗按摩技师管理系统（可以加入自己公司的员工，也可以对外招募兼职理疗按摩师，还可以成为平台签约的理疗师，客户可以理疗按摩师进行评论，评分，评分高的平台给予订单优先派送权利，这样还能实现技术的竞争意识，不断提高自己的技能和服务能力。）

6，营销系统（优惠券，代金卷，满减卷，特殊活动卷等多种营销机制）

7，服务管理系统（可以对服务进行分类，以及服务时间段的管理，服务可以分为次卡，单次服务，组合服务等）

8，自动定位系统（可以自动定位技师的位置，客户通过输入自己的位置由平台发送给服务人员）

9，上门车费（计算公交车和打车的费用）

10，入驻技师抽佣（可以根据理疗按摩技师服务等级，决定平台抽佣比例，低不低于60%高部超过80%）

11，实名认证（在客户或技师注册前都要进行实名认证和认证对比，大大提高真实性安全性）

做这种类似于预约上门到家，网约到家的这种上班磨服务公司，需要配备哪些的工作人员，这也是很多朋友需要去问的呢。招募技师呢，这是肯定的，因为你需要技师去服务，那除了计时呢，公司还需要配第三类岗位，类岗位呢，就是我们的客服专员，一般来讲，有条件的话可以配两个客服专员，实行轮班制。那客服专员主要解决问题呢，大概是以下，我总结了一下，个呢，就是客户的一个订单问题，来单了一个问题，第二就是来单之后呢，客户信息的确认问题，第三就是技师接单问题，

就是否接单，是否及时的去接客单的问题。除了这个之外呢，还要负责及时接单的安全性把控问题。

比如从及时接单到这个订单完成，对吧？其实包客户的一个回访，及时的这个安全流程接单问题，比如说还有一个很重要问题就是技师和客户的一个纠纷，比如说及时触发了一键报警，那么我们的这个客服人员，在收到一键报警之后的话，及时联系咱们的市场督导员，及时去上门处理，这个都是咱们这个客服专员需要做的一个事儿。那第二个岗位呢，就是我们的一个市场督导员，市场督导员主要是为了防范客户和技师产生纠纷这么一个岗位。当然呢，他也负责的监督，

既是整个服务流程的正规性和规范性的一个问题有一些平台呢，把这个市场督导员做一个暗访对象，就是做一个客人定时的去，点单及时，做一些暗访，这个也是它的一个作用之一当然除了这个之外呢，这个市场督导员也会配合我们其他的两个岗位，做一些市场的宣传和推广作用，这个是第二个岗位。

在第三个岗位，就是系统运营专员，那系统运营专员他就是确保咱们这个系统正常稳定的运行首先呢，他要跟这种软件的供应商，比如说咱们找的是第三方公司，对吧，他们有一个紧密的一个联系，软件遇到一些问题的话，及时去协调处理，此外呢，还要负责这个图片的上传，更新项目的上传和更新。包括文案的一些调整，这都是需要这种系统这个运营需要做的一个工作当然除了这个之外呢，

还需要承担的就是培训新的技师对系统的使用流程的问题，这个也是咱们这个系统需要做的一个工作。

此外呢，就是其他的这些岗位呢，可以根据我们的实际实际情况去配备，多一些人当然好的当然了，如果针对咱们前期一些小的平台。考虑到人工成本问题，没有这个成本去配备，那以下的这些，刚才我说的这些工作也必须要人去完成，哪怕你一个人身兼三职也是可以的，但是呢，必须有人去做这些工作，这样的话才能保证咱们平台稳定的去运营。