金木集团模式系统开发+金木集团模式开发

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　　新零售”概念提出以来，便备受各个行业关注和应用。经过几年的发展，愈加成熟和具体，新零售同样成为近几年重点热度话题之一。

　　受疫情影响，近几年是传统零售走向数字化、互联化、重组创新爆发的时期。一方面，零售商在加速去通过互联网去获取新的流量、抢占用户;另一零售商也意识到其线上流量与线下转化的有效结合不仅颠覆了传统零售的“弱连接”痛点，更带来了售后与服务模式的全新升级。

　　一、市场开拓津贴10%

　　初级会员推荐只是58元，中推荐是10%。

　　中级和会员：推荐的初、中、分别是58，174，464元。

　　二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。

　　每个人都运作两个部门，580pv为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一为，初级会员时50元，中级会员是80元，会员是100元。

　　比如，你大部门有58000pv，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800pv，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的眼下,疫情防控常态化下,新零售方式逐渐成为一种刚需,线下+线上双渠道流量融合的模式已经成为当下安全便捷且有效的销售模式,被零售市场各方广用。