链动2+1是如何解锁未来零售布局？

关于未来零售布局，都在说“人、货、场”，其他一些大平台的模式虽然有差别，但都是自己在不同领域尝试搭建“人、货、场”，而只有他们是提供底层技术支持，让商家、服务商们自己通过创新构建场景。赋能用户的同时也能为自己市场发展盈利。

而二级分销，是指商家可以发展二级分销商，每一级别分销商都可以再发展下一级。通过由商家提供货源，通过多种奖励制度进行招商，招分销推广员，通过二级分销模式，让分销商通过再平台分销商品到朋友圈进行直销，用户下单或是查看商品的收获，就直接会跳转到平台当中。值得注意的是，分销商销售佣金可设置每一个级别所获得的奖励的不同，记录关系链、锁定上下级关系，自动化分佣就是二级分销系统的核心功能。

如今一款同样经典建立在二级分销基础上的商业模式，也随着研发出来，目前已经成功经过市场的考验，成为一套成熟且完善的商业模式----链动2+1模式

链动2+1模式机制：其中设立两种等级身份制度：1. 老板 2. 代理。

当用户想要从推广当中获得收益的时候，就需要成为代理；

而当代理想要获得更多奖励机制的话，则需要成为老板，成为老板即可获得三种奖励制度。

想要成为代理需要购买平台制定的“代理大礼包”；想要成为老板则需要推荐两位代理身份即可成为老板享受三种奖励制度。

那链动2+1模式代理如何成为老板呢？

1.变成老总标准：进行推2个隶属下属，下属每个人买499元商品变成代理商，

2.变成老总利益：直推奖赏，单100元，第二单都是100元，进行直推2单后提升为老总，更新老总后进行直推第3单后具有无尽见点间推盈利。就能够变成“老总”，

3.老总真实身份见点奖：发展趋势第三个属下起200之后每一条退出都200元，变成老总后直推奖赏:300元/单，集团旗下间推奖赏:200元/单，能推三人的来撩拿无尽的见点奖，推第三人打开平躺着盈利情况，

同级奖赏:

如老总同级就拿平级老总盈利的10%（只平一级），设：服务平台每卖一个499或是699等，固定不动拿30到60元进年底分红池，假定给abc三人好几个等级设定不一样的百分比依据相匹配真实身份总数开展均值年底分红，例如c均分30%，b均分30%，a均分40%

当某宝莲，某莱亚，纷纷撤出传统商柜，战略转战线上，当然线上的销售成绩单不错。大多数电商平台做所谓的新零售或者说智慧零售，是看中了线上线下零售的流量入口价值。