链动2+1模式：突破传统分销卖货的思维，打造低门槛高收入，微三云钟小霞

小伙伴们好，我就是微三云钟小霞

现如今公司逐渐已经开始选用以互联网为支撑开展，根据利用大数据、人工智能等现钱方式方法，对产品生产、商品流通、售卖等环节开展更新改造，同时对线上服务、线下体验及各种智慧物流开展升读结合的新零售。

链动21方式，打破传统分销商卖货的逻辑思维，打造出低门槛、高工资，营销推广简易，关键在于打造出终端市场，充分体现为企业转型升级，使用价值重塑创变。

链动2 1架构：

选用真实身份体制，老总、代理商二种真实身份；

奖励机制：直推奖赏、见点奖赏、同级奖赏、扶持股票基金。

链动2 1游戏玩法：

以499护肤品为例子，客户进到服务平台根据选购这499的护肤品就可以从一般用户，变成平台代理的一员。

而每一位代理商成为一个老总，就需要强烈推荐二位客户变成代理商，就可以变成老总，但是需要为上级领导留有2个初始种子用户，这儿称作心怀感恩体制。

扶持体制：服务平台为了避免有些人故意刷代理商，造成单线铁路萎缩，因此设置权限服务平台每日任务，老总所强烈推荐做为种子用户的，必须做到这服务平台每日任务，要不然老总只有得到在其中80%的盈利，剩余20%则冻洁变成扶持股票基金。

直推奖赏100：代理商、老总每介绍一位客户，就可以获得100的直推奖赏；

见点奖赏200：老总每介绍一位客户，就可以获得200的见单奖赏，而上司的下属代理推荐客户，也可以获得200的见单奖赏；

同级奖赏10%：老总与老板间的奖赏，当a老总分享了b代理商，这时候b代理商也邀请到了二位客户，那样b就成为b老总，b老总每介绍一位客户就可以获得300块的直推见点奖赏，那样a老总就能从b老总这300中获取由服务平台派发10%的同级奖赏。

看见这三种奖励机制就能够发现，这个模式能够有非常恐怖的暴发力，而链动21的核心内容在于，让顾客先赢利，到购买商品取现，根据商品实际效果产生客户消费观念，进而才可以激起顾客的买东西冲动，而且不断为平台创造财富，让消费者参与分配利润，在分佣的过程中将产品出售出来。

后面根据玩法技巧，在客户变成代理商以后必须强烈推荐二位客户才能成就老总，那这强烈推荐的两位代理商留给自己的上级领导，协助上级领导精英团队做裂变式发展趋势，与此同时，你会摆脱上级领导精英团队来构建自身团队销售市场，当精英团队后边持续发展的代理商也成了合伙人的情况下，他们会摆脱你精英团队来建立你自己的精英团队销售市场，可是他们前边介绍的2个代理商要留下帮你做销售市场。