新零售是依托互联网,运用大数据、人工智能等先进技术,提升商品生产、流通、销售流程,提高运营效率,降低运营成本,重塑商业结构和生态系统的新型零售模式,深度融合在线服务、线下体验和现代物流。
未来,新零售将引领新的商业模式。这种模式被称为美丽的每日秒和2+1无限链运动模式。
同时,作为运营商,我们都知道,一旦这种模式进入市场运营,必然会有各种反馈。因此,该模式也将根据市场的实际情况进行升级和迭代。
如何细化和激励团队领导,让团队领导做得更好?
如何进一步引导消费者重新购买平台销售增长?
如何更好地管理数据?
小程序开发版什么时候出来?
……
一是细化团队领导升级机制:灵活设置不同层次的团队领导升级条件。
【操作示例】平台分别使用初级、中级、高级团队负责人每份499份订单中的18元红利,每天3元、5元、10元(根据各级数量)。通过优化升级机制,表现更好的团队领导可以获得更多奖励。
二、回购设置:引导团队负责人回购,改善平台销售。
【操作示例】团队负责人级、中级、高级团队负责人的月度再购买条件,团队负责人可以提高平台销售额,中高级团队负责人可以每月再购买条件。
三是帮助资金减少模式:帮助下属团队满足相应条件,可降低冻结奖励比例。
四、换位功能:调整团队地位,让能力强的人做好市场,让团队领导更有利可图。
由于奖励机制设计团队领导的收入影响很大,团队领导可以调整手机前端直接推送消费者的位置,使更多有能力的人成为主要的营销人员。
五、数据统计:平台运营商一目了然的市场发展。
六、小程序开发版:既有利消费者使用、共享资源,又有利平台更好的推广营销运营。
一、两种身份:
①代理:自己消费499元成为代理身份;
②老板:成为代理后,成为老板的身份可以直接推代理;
二、三项奖励:
①直接奖励(100元)成为代理后,直接推499元,可获得100元奖励(如图所示);
(2)团队见点奖(200元):成为老板后,可享受200元奖励(如图所示);
③等级奖(等级一级,10%):成为老板后,可以直接把老板的收入推10%(如图,b3直接推两个499,然后成为老板。如果b3直接推c3,可以直接推100元+团队会议奖200元,共计300元,然后老板作为平级推荐人可以拿到300*10%=30元。从上面可以看出,直接推两个人可以得到100*2=200元,直接推第三个人可以得到100+200=300元,总共500元,相当于原付499元(即白拿产品)。
三、模式亮点二:帮助基金。
上述20%的奖励将暂时冻结,以便更好地实现上下帮助,促进团队的良好裂变!当两位老板直接推动以下团队订单数量达到10个(例如)时,20%的订单可以解冻并提取所有现金(提示:也可以逐步设定援助基金的比例!
四、模式亮点;贡献基金
当a发展b1.b1发展c1,c2。【排开第三条线,只有1,2两条线才有贡献奖】而b1,的1,2两条线永远都是留给a的。这样平台会给b1分发奖励
五、模式亮点;福利基金
福利基金是针对a发展b3以后的,在b3发展的一二号位,必须有4个是v2身份两条线各两个b3才能获得福利基金
半个月营利750w
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