人力资源管理系统的设计与开发

1系统分析

　　1.1系统的需求分析

　　人力资源管理系统意在提升企业人力资源管理效率，降低人工成本，促进人力部门工作进程。

　　首先，本系统为企业提供规范化的考勤模式，使企业高效监管人力调配及利用率。

　　其次，本系统为员工提供便捷的信息检索通道，方便员工查询个人资料；同时提供完善的保密措施，为员工私人信息提供可靠的安全保障。

　　企业人力资源的管理，主要方面集中在单位员工的个人信息、调入调出等，因此本系统重点达成对数据的录入、删除、统计、更新等功能。

　　1.2系统的可行性分析

　　首先现有技术可以支持系统的开发，调试，运营及维护。利用jsp搭建平台，结合vbscript，javascript，html代码来制作动态网页，这样就可以完成应用程序，无需编译，即可在服务器端口运营；其次利用mysql这种简单易懂的语言进行应用前端开发和数据库的搭建与维护；同时利用像windows记事本类似的普通编辑器即可进行编辑。综上无论是硬件与软件都可以轻易达到要求，技术层面可行。

　　其次开发此系统带来的经济效益相当可观。企业经营不只要求收益高，还需要降低成本，本系统在保证工作效率的同时降低传统人力资源需要的人工成本，信息储存成本，和时间成本等多方面成本，而且系统明确的分管模块，清晰的权限分配为用户提供更科学的操作环境，不仅如此，系统的开发运营经济成本较低，长远来看，本系统带来的长期效益不可估量，所以经济层面具有可行性。

　　后本系统实际应用依然可行，系统操作明晰，各板块分类科学，操作简单，信息的录入，查询，修改随时随地，简单培训即可上手操作。