团队裂变：二级分销，“链动2+1”分销系统。

我们正处在一个社交商业时代，同时也是一个圈层消费的时代。在这个快速变化和发展的时代，获取流量的zui有效办法就是裂变。一个好的裂变营销模式一旦被启动，就会持续传播很长时间，对于企业以及品牌来说，其影响力是无法估计的。

无论你的销售能力有多强，一个人终究干不过一个团队！无论你自身有多么强大，如若还未拥有正确的裂变思维以及系统方法，终究事倍功半！面对市场升级以及激烈的竞争环境，我们构建全新裂变思维、裂变方法、系统功能，只为让你和你的团队在这场变革当中脱颖而出。

链动2+1团队裂变模式：

链动2+1模式的核心：你在成为老板的同时，推荐的两个代理也需要留给推荐他们的上级，帮助上级团队做裂变，同样，你会离开上级创建自己的团队市场，当团队发展代理成为合作伙伴，他们也会离开你的团队创建自己的团队市场，但他们推荐的两个代理留下来帮助你做市场。

模式框架：代理、老板

奖励机制：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖

商业模式玩法：每一个代理晋升为老板的同时，都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，咱们这里就俗称“感恩机制”。

帮扶机制（平台强制任务）：完成平台任务可享受全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。

帮扶指定任务；

1：之前直推留给上级的个团队c1和c2均升级为代理级别身份或老板级别身份

2：c1和c2团队伞下订单超过10单，也就是d1d2d3d4几位直推用户下单【也包括c1和c2两位代理下单】也是算在10单以内。

那如何成为代理和老板呢？：

1.成为老板条件：完成推两个直属下级，下级每人买499元产品成为代理，

2.成为老板权益：直推奖励，第一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推收益。就可以成为“老板”，

3.老板身份见点奖：发展第三个下属起200以后每条下线都200元，成为老板后直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单，能推三人的来撩拿无限的见点奖，推第三人开启躺着收益状态。

平级奖励:

如老板平级就拿平级老板收益的10%（只平一级），设：平台每卖一个499或者699等，固定拿30到60元进分红池，假设给abc三人多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如c平分30%，b平分30%，a平分40%，如需做品牌商城，商业模式，营销矩阵方案可私

链动2+1

二级分销：在国家允许的二级分销范围内合法裂变，无泡沫，零风险

走人制度：跟以往的团队不一样，不需要说一下子要推荐十几个好友，只是推荐两个小伙伴就可以跳出来升级做老板

留人制度：用户跳出后，zui初推荐的两个小伙伴留给了用户的上级

帮扶制度：为了确保每个消费者参与购物中心购物都有实际收获，可以完全分裂，并获得相应的收入

微三云系统的创新优势:

1. 所有模块数值自定义，

2.强大的支付解决方案:同时支持10多条支付通道，为平台收款、分账、代付保驾护航(你懂的)

3.安全的系统底三架构·平田分布式微服务架构底层和应里层分开两个服务器部署，防里发架构设计，系统安全非常有保陪

4.独有系统迸发架构:支持每秒万级订单处理，投入6000多万自研系统底层，采用分布式集群、负载均衡、消息中间件、流控、读写分离

可针对企业现状，诊断分析进行定制化方案输出，帮助企业解决市场、产品、品牌、营销运营等多种需求。深耕互联网10年，打造了5大产品线，上百种营销应用，帮助30万+商家平均提升卖货效率300%。可为企业提供管理咨询、招商系统、培训系统、媒体宣传……为客户塑造品牌核心价值，打造zui优品牌效力。

针对企业进行定制化研究，结合产业洞察及竞品分析，满足企业品牌私域化运营需求。

可帮客户分解模式，提供运营方案，并对接优质代运营服务商，协助其尽快落地运营。