无模式，不谈产品，链动2+1新升级版本解析 ,微三云钟小霞

无方式，不说商品，链动2 1全新升级版本分析 ,微三云钟小霞

无方式，不说商品。要是没有方式得话，会出现很多人都不知道你服务平台，软件上再好产品，客户找不到你，处理客户和顾客的进一步要求是不可缺少的，为适应目前市面上竞争的工作压力，200研发团队给你产品研发销售市场全新火的商业运营模式，迅速为平台拓客引流。

当下的时期，传统的零售行业遭受来自电商大数据的重要冲击性。阿里创办人马云爸爸曾推测，线下和线上就深层融合，加上智慧物流，服务提供商运用大数据、云计算技术等技术创新，组成新零售的概念。纯电商的时期将迅速完毕，纯零售的方式也会被摆脱，新零售终将创新引领全新的商业模式。

如果你的服务平台想快速得到总流量，全看你的商业运营模式怎么设计和设定，怎样熟练掌握新的商业模式迅速获得更多客户流量。推荐一款简易新手入门的新模式：链动。放前几集的原来功能上新增了一些创变顾客，处理缺点功能的。

链动4.0新增加奖赏：

提升v3真实身份：服务平台能设更高等级的豪礼

1、在代理商、老板的基本上边，提升v3的身份，v3的奖赏占比要比前边2个的升级真实身份会更高的。

2、扶持股票基金设置权限 授权管理标准，就是不必须达到标准就能所有反映，无需扣减扶持股票基金。

对于同级奖励的好多个奖赏

1、断块，假如中间距了一个代理商真实身份，并不是老总的现象，钱所有归入服务平台，不往上面分

2、上延，假如中间距了一个代理商真实身份的情形下，第二层是老板，这个钱或是给到了老总

3、停续：老总并没有同级，可是v3同级了，v3再次造成同级奖赏

荣誉奖：v3真实身份，能拿1、2号位的团队奖励，企业附加取出来一部分分到v3

褔利奖：v2（老总）真实身份 标准：1、2号部位下边各造成2个 v2（老总）的情形下，能拿1、2号部位的团队盈利，是以之前见点奖赏每日均分

对于激话 1、2号部位的规则

1、互换

2、能做梯度方向下降 一共扶持股票基金30% 1、2号部位变成v2(老总)情况下，能够下降10%

1、2号部位上面的1、2号部位变成v2（老总），下降10% 1、2号部位团队业绩超过多大额度，所有下降。

里面是链动升级新的作用，但是不提议所有应用，是应该根据方式不一样的画面来设置所使用的。

顾客应用，会比较好的版面：

有关激话1、2号部位：

1、互换作用：1、2部位 能够换为自身精英团队3、4号部位。

2、扶持股票基金做下降：

3、选购v3礼包作用，会获得1、2号部位精英团队盈利占有率，服务平台附加取出的

有关鼓励老总的身份奖赏：

1、老总年底分红奖赏：依据销售业绩、邀请人等，设定不一样的分红奖赏梯度方向。

2、可更新变成地区代理真实身份：省、市、区、县等代理商，以收件地址为出发点给现阶段地区代理佣金。

云平台优势：

1、系统软件底层架构平安稳定：分布式系统 分布式架构

2．系统功能可塑性强，系统软件迭代更新快

3．系统软件适用多种多样分销策略，销售市场流行分销策略匹配度98%之上

4．系统软件适用多种多样运用端口号

5、内置支付平台多元化

6、内置vip相通uc系统软件

7、内置供应链管理

8、开发者平台，开放共赢，适用二次开发

9、内置saas方式，适用全世界语言表达

10、经济全球化语言表达，多语言适用海外本土化经营

11、适用申请办理软件著作

12、随意搭配运用

13、vip信息互通

14、运用网页页面组件化室内装修，达到个性化呈现

常言道好模式才可以定江山。白手起家创业，方式是为欠缺但又极其极为重要的。美的有海尔的方式，阿里也是有阿里巴巴的方式，取得成功的创业者都是有属于自己方式。备好方式就相当于取得成功了一大步。重要的是了解自己的长处和劣势在哪儿，选择适合自己的方式，后你就可以成为一个取得成功的创业者