灵活用工是做什么的?未来企业用工新趋势
- 供应商
- 北京中惠万通企业管理有限公司
- 认证
- 顺美商务
- 灵活用工
- 手机号
- 18911184857
- 联系人
- 刘经理
- 所在地
- 北京市朝阳区大望路SOHO现代城A座1011室
- 更新时间
- 2024-09-06 07:38
灵活用工是做什么的?未来企业用工新趋势· 灵活就业者,因为不再隶属于某一家固定单位,个人的工作安排 不存在必须完成的
灵活用工是做什么的?未来企业用工新趋势· 任务.可以根据自身情况在一个餅段内选择承接一份工作或多份工作.甚至不承接工
灵活用工是做什么的?未来企业用工新趋势· 作,既可以选爲有条件限制或其他要求的工作,也可以选择无限制或相对轻松的工
灵活用工是做什么的?未来企业用工新趋势· 作.总体而言,个体就业灵活性高,有更多的时间曾理和机会管理.
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传统用工方式中,企业和个人捆绑太过紧密,如果说企业像机器,那员工就像是机器上的齿轮,必须咬住严丝合缝才能保证机器正常运转。而灵活就业的出现就像是给这个过紧的关系倒入润滑油,减少了摩擦和故障,让企业这个大机器运行地更加丝滑流畅。对个人来讲,灵活就业的方式是与企业建立平等的合作关系,以个人身份从事生产经营,可以自主决定为企业承担的任务期限,无须受困于长期的劳动合约,也不会拘泥于每天准时准点打卡指定地点。个人得到了前所未有的自由。而对用人企业来讲,“用人不管人”,节约了可观的人力成本,管理成本,资产资源,对企业的成本缩减起了很大的作用。
灵活用工的特征
一是自由灵活。对于劳动者来说,“灵活用工”没有固定工时约束,劳动者可以根据自己的实际情况,自由安排工作时间和地点。对于企业而言,“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工,提高用工弹性,降低用工成本,由此实现企业和员工间的“双赢”。
二是关系转变。在灵活用工模式下,企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系,转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。对企业来说,可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是灵工如果以个体户的形式出现,企业和灵工的关系就会成为“服务关系”,员工作为“个体户”,就成了为企业提供服务的“服务商”。由此,企业不再向“员工”支付工资,而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”,而是变成“经营所得”,并缴纳相应的税费。
三是形式多样。相较传统的用工模式,灵活用工的用工形式更加灵活,扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的,而是富有弹性。用工行业也是五花八门,使得用工场景更加丰富多彩。
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公司名称:北京顺美商务服务有限公司
联系人 : 李经理
联系方式:【页面上】 微信:(同电话号)
公司地址:朝阳区万达广场8号楼
近年来,很多行业都喜欢使用灵活用工,随着时间的发展,还会有更多的行业使用,现在目前很火热的行业有:
1. 影视行业:临时演员、后期制作、演员助力等。
2.教育行业:网络课程制作教师,网络文章写手。
3.网约车行业:各类网约车司机。
4.地产行业:中介经济人,地产销售,地产合伙人。
5.软件行业:美工、研发、技术、测试人员。
6.在线问诊平台:在线医生,在线医疗科普医生。民营医院:多点执业医生。
7.电商行业:营销推广人员,电商主播,电商行政,电商专属派送人员。
8.直播行业:主播,游戏主播,娱乐主播,销售主播,科普主播,新闻主播。
9.知识付费平台:知识博主。
一、什么是灵活用工和社会化用工
灵活用工,实际就是灵活分配和使用劳务人员。它不适用于劳动法的用工关系,众包、分包、社会化用工等。其中社会化用工是目前值得我们应用的模式,它是企业直接与个人之间的合作关系,直接下达任务给个人,个人完成即可得到佣金,正是按劳分配,按工发配佣金。比如配送外卖员、网红、临时演员、网约司机等,都是按单结账。
代办灵活用工商务平台完税支付服务解读··对于派遣来的员工,用人单位根据个人表现,
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代办灵活用工商务平台完税支付服务解读··者开点小灶,可以将这些劳务工转化为用人
代办灵活用工商务平台完税支付服务解读··单位的长期员工,实现了人力资源使用的可
代办灵活用工商务平台完税支付服务解读··持续发展。
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