韩缇娜微商代理系统开发

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　　互联网行业发展趋势如此剧增的环境下，人们逐渐认识到组织效能提升能够使企业不断获得竞争优势，持续生存并且健康发展。因此，组织要充分认识到组织内员工多样化的需求，建立职业生涯规划制度，创建发展渠道，为员工提供成长平台，由此保证员工的能力和特点得到充分发挥，使激励的效果得到大化，更好地推进员工成长。

　　一、具体级别和权益如下：

　　1.店长（6868元）

　　获得权益：轻医美产品10套、40种轻医美开单大法、新人346系统扶持系统、零基础变现扶持、定期更新美业火爆项目（免费学习）

　　2.总监（15868元）

　　获得权益：轻医美产品25套任选、同步享受公司赋能系统

　　187元）

　　收益五：服务收益（赋能团队新进店长服务费500元）

　　3.ceo（59868元）

　　获得权益：享受权益（轻医美产品120套任选，同步享受公司赋能系统）

　　4.分公司（198686元）

　　获得权益：享受权益（轻医美产品540套任选。同步享受公司赋能系统）

　　5.股东（50万）

　　股东需要有团队基础，旗下要有20个ceo、10个分公司，且团队人数要达到500人以上，每月业绩不能低于25万。级别越高，拿货价越低，股东的差价收益自然是高的。

　　这不仅能提高员工的安全感、归属感，而且在项目运行过程中也能很好的调动员工的积极性。作为一个团队/部门的，更是要对组织做出卓越的贡献，达成企业的总体目标和愿景。是一艘巨轮的掌舵者，与团队成员间的沟通交流也是必不可少的，他们的积极投入是建立高效能团队的重要条件。