灵活用工系统开发搭建

其实现在很多企业采用的所谓劳务外包的用工形式，在一定程度上是为了逃避社保缴纳责任，已经和国家当年设立这一制度的宗旨南辕北辙了，这对于劳动者来说其实是非常不公平的。下面知网科技小编就来给大家分析一下灵活用工被误解的那些问题。

首先，国家当年设立劳务外包的灵活用工制度，是为了那些季节性用工，制定了一些特殊劳动雇佣形式，一方面保护劳动者的就业权利，一方面也要保障企业可以及时用工。

比如说企业可能在假期处于销售旺季，通过劳务外包公司来雇佣一些临时工人进行一两个月的短期用工，那企业支付给劳务外包公司一定的用工费用，由劳务外包公司再支付给劳动者报酬。

第二个就是现在变成了怎么样的一个情况呢？因为目前社保缴纳机制非常的严格，很多企业不想承担高昂的社保成本，同时又想及时得到长期的劳动力，那么就与劳动外包公司签订合同，由劳务外包公司派遣劳动者长期用工而非短期用工，企业不用再缴纳任何的社保费用，也不再用劳动者签订劳动合同，在一定程度上想解聘就解聘，想使用就使用。

而劳务外包公司是在社保局下面获取了代缴社保的一个资格，他们可以利用一些监管的漏洞，逃避劳动者的社保缴纳责任，或者是不按照应缴金额进行实际的缴纳，从中获取自己的超额利润。

我们看一看终的利益受损者是谁？只有劳动者，那劳动者会成为这一体制下大的一个弱势群体，也就是会成为终的利益被损害者，那目前这种劳务用工模式，其实已经受到了各方各界的一个抨击。

比如说过去银行就经常会使用劳务用工模式去充实自己的营业网点的柜员工作，一方面使用劳动者长期在柜台来工作，一方面又不需要签订任何的劳动合同，劳动者用其他银行正式员工，同工却不同酬，更别说福利一点都没有了。

后来监管部门就专门来下文件，严格要求取缔这种用工模式，要求商业银行不得使用劳务派遣员工，必须同柜员签订正式合同才能上岗。

所以这类的名义是短期劳务派遣，实质上是长期用工的劳务派遣模式，其实应该得到极大的限制，应该约定一定的时间，而且对于劳动者给予更多的保护。

也就是说把所有的漏洞都给堵死，或者说坚决取缔这种不合理的用工模式，这可能才是未来发展的趋势，有效地保护劳动者的权益，这样国家才能健康地向前发展，社会才能更加稳定，不合理的就应该被取缔，或者是被有效地管理起来。