正在运行的链动2 运营案例，是否火爆？

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链动2+1大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有无限累积，不断的人走链机动制，每当有一个代理晋升为老板的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为老板之前推荐的两个代理留个上级，然后去发展属于自己的关系链，模式就两个身份角色，代理是个一等级，老板是一个等级，没有多层级，分润只有两级。1.增加贡献奖

获得奖励者：v3身份（大礼包）

奖励规则：1、2号位下单，近v3可获得（如刚好近的v3身份已获得了团队奖励，则不会再发贡献奖，同时也不会再往上找分配给其他v3，截止为获得团队奖励的用户下级v3得【贡献奖】订单完成发放

如下图贡献奖比例为15%，订单实付金额为100元

结果：贡献奖=订单实付金额*贡献奖比例=100*15%=15元

如贡献奖比例为15%，订单实付金额为100元

增加福利奖

获得者：

①团队奖励者的直推用户（排除直推的1.2号位用户）

②【团队奖励者的直推用户】自身为v2以上身份

③【团队奖励者的直推用户】自身要再直推的1.2号位的团队下分别要有二个v2 （不包含自身推广的1.2号位数量）

奖励发放规则：每天凌晨平均分1号福利奖奖励池金额÷2号0点时有多少人达标福利奖=2号0点每人发放的福利奖金额，到达个人中心零钱

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