美丽天天秒链动2+1模式是创新还是涉传？美丽天天秒合法吗？

方式涉不涉传，需看以下几个方面。

第一，是不要有泡沫塑料或是淘宝虚假交易（例如5单寄卖4单），产品品质通关，减少举报几率，

第二，别做虚报过高虚拟的商品，例如成本费10元，卖几百元这类。

第三，是团队奖励，别做多级分销或是改成年底分红不必订单信息多级分销，

第四，不可以服务承诺盈利涉及到非法融资和合理合法缴税，防止税务问题

必免风险性：

一、传销组织，二清，非法融资，税收层面。

1.传销组织界定：刑事案件传销组织（如权建，以假贸商品，夸大其词商品作用确保而导致工作人员“sw”的）。

2.工商局网络传销：多层级为极大利益驱使，诸多参加者乃至哄骗其亲朋好友添加，导致妻离子散，社会发展危害极大。

解决方法：云ji方式分红模式。云ji开始用团队模式都是罚了970多万元。融合店家申请注册个体户跟公司签订，个体工商户又可以120万以内免税政策，超出是1%税点收。公对公定义，但等级还是要有，以服务平台权重计算分红模式来区分，不按关系链订单信息每单等级抽，是按服务平台盈利补助用来权重值年底分红。

二、关于二清

1.没有金融牌照的收商户的钱都是属于二清，如美团外卖，后边买了个央行支付牌照就可以解决。

解决方法：公司有连接第三方支付：聚集，通联支付,杉德支付。确保网站不代办商家的钱，由第三方清算给商家代理商客户。

三、非法融资

1.合同诈骗，诱惑集资款，逐层设套。

解决方法：不承诺，不保本保收益。

四、税收层面

1.客户，代理商，店家通过平台获得的收益都称之为劳务报酬所得，都得缴税。

解决方法：用汇集方式为例子，业务外包。公司与vip代理商签订，公司给代理商个体工商户开税票。或者用会计宝作用，月结，线下推广公司转款给用户、公司代缴税。

2.业务外包：跟业务外包协作，功猫或是粮响社，高灯随意薪，根据电子合同跟客户签订分销商把钱，服务平台把款打给工猫，由工猫开税票给公司，把款再通过工猫发放给客户。粮响社是收7%，高灯随意薪手7%上下，

汇总：做一个平台只要不欺诈消费者，以人为本，民利益为中心。不做大不危害，做大了若被抓，只要你的税收层面没什么问题，一般都不会把自己搭进去。就像：将来集示。她是在广西推广的情况下，被广西工商查就是说传销组织。却又是广州注册的公司，所以又交还广州工商局查，但人家税收层面没什么问题，所以又把她公账解封了，换个名字又开始经营。

支付风险。一切做大的服务平台，都容易被微信封付款。无论你做的服务平台是不是多级分销，二级保证有这么大的成交额，都会被风险控制的。

怎样您有适宜的商品，不论什么种类，只需能够快递发全国各地，你也就一定要学会这一套方式，2022年通过率超级高的模式之一。众所周知如今线下推广实体线难做，线上电商的路子也越来越窄，流量红利早已衰退，但是我们做新的项目，社交新零售一定是优选。低成本，成功率较高。只要你的商品有一定的竞争能力，相互配合这一套方式几乎没有难题，这一套方式便是21方式，怎么会说这么高的通过率呢，众所周知看新项目成功的关键是能不能处理终端产品用户的促销难题，换句话说，看你的客户是否会帮你们去强烈推荐，21方式，便是在之前的基础上，更进一步克服了这一促销的问题

我们来看下21方式实际是怎么样的标准，先用户可以在代理商区挑选随意商品交易变成代理商。就可以强烈推荐好朋友提交订单获得提成，在我们强烈推荐购了2本人以后，除了可以获得几笔提成，还能够更新变成合作伙伴，变成合伙人的益处，一个人是你强烈推荐提成变多了，再一个便是你能开拓自身的市场了，怎样开拓自身的市场呢，这就是这个方式关键的地区，在你更新合作伙伴时，你也就从之前上级的市场里蹦出来。但是你推荐的前2本人并没有跟你一起，反而是留给了你上级领导，换句话说，每个人在变成合作伙伴开拓销售市场的时候，必须为自己的上级领导留有2本人，同样的，你销售市场里的每个人在更新的时候，也会给你留有2本人，你精英团队便会完成全自动扩大。

漂亮每天秒：方式介绍：

加盟代理区任意消费499，变成代理商(商品自己挑选，不特定)，就可以形成自己的推广码。

变成代理商后，终身享有完全免费用洗衣液，完全免费用洗面奶，免费用补水面膜，免费用各种各样美妆产品等。

可以在农副食品区，享有低廉的价格，得到更的绿色产品

一、 晋升机制:

vip等级:代理商、老总

代理商:立即交易"499” 元,得到该真实身份;

老总:立即强烈推荐2个“代理商”, 得到该真实身份。

推广奖励:

直推奖赏，单100元，第二单都是100元，进行直推2单子后升级为老总，具有间推奖赏。

变成“老总”后，直推奖赏:300元/单，集团旗下间推奖赏:200元/单(无限代)

2.20%链动股票基金互相帮助体制:代理商或老总盈利提目前，需预埋冻洁20%在平台，结束特定每日任务才可以解除冻结所有可取现。

特定每日任务

1：以前直推交给上级的个精英团队b1和b2均升级为代理级别或老总等级

2：b1和b2精英团队伞下订单超出10单

本体制关键防止下属摆脱的时候留有两个不动的小号或丧尸帐户，完成真正的下属协助上级领导发展趋势精英团队

三.老总真实身份见点奖：进步3个销售市场起无限代见单200

能推三人的来撩拿无尽管路见点奖，推三人打开管道收益，

1.变成老总标准：进行直推2单499元，

2.变成老总利益：直推奖赏，第一单100元，第二单都是100元，进行直推2单子后升级为老总，更新老总后进行直推第3单子后具有无限代见点间推奖赏。

变成“老总”后，直推奖赏:300元/单，集团旗下间推奖赏:200元/单（无限代）

方式刺激，全世界创新，终身仅需交易499，无尽链动拿钱，取现秒清算秒取现0服务费，（特色优势：2级分佣，无限代拿钱）

四、同级奖:

老总拿同级老板的收益的10%（平一级）

五、精英团队真实身份定位点年底分红奖（可设置不一样真实身份等级的更新标准，或是购买不一样金额的礼包升级到不同的等级）

服务平台每卖一个499，固定不动拿30元进年底分红池，给执行董事网络合作伙伴等多个等级设定不同的占比依据相匹配真实身份总数开展均值年底分红，例如执行董事均分30%，网络均分30%，合作伙伴均分40%

六、精英团队专业级差奖

拿关系链精英团队无限代专业级差奖赏，统精英团队真实身份定位点年底分红奖一样，应设好几个真实身份，例如执行董事/网络/合作伙伴，可设置不一样真实身份等级的更新标准（例如直推总数，直推特定真实身份级别vip数，订单量，消费金额，大小腿销售业绩占有率，伞中总销售业绩），或是购买不一样金额的礼包升级到不同的等级

特别提醒:我是系统开发商，非平台方也与其说没事儿，文中是规章制度详细介绍，仅作开发设计需求者模式的参照!