选择灵活用工（广州star）平台代付佣金注意事项

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选择灵活用工（广州star）平台代付佣金注意事项·化，并进一步落实到企业层面。

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灵活用工的本质是劳动关系的转变，用工单位和灵活工作者是合作关系而不是劳动关系，双方之间道也不需要签订劳动合同，从而在一定程度上降低企业的人力成本和用工风险，当然灵活工作者也有了更为自由的工作方式和更高的薪资。

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突然爆发的新冠疫情和后续防控推进，使不少企业在生产经营和用工运营上遇到巨大压力：一方面部分无法如期复工的企业不仅现金压力增加，还要承担员工成本压力；另一方面，疫情导致包括餐饮、旅游等严重依赖线下的行业员工闲置或工作量不饱和，但同时又使生鲜电商、配送、在线教育、疫情必需品等相关联行业因业务需求激增或员工无法按时返岗而面临用工紧缺。

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随着时代的快速发展，互联网的兴盛，催生了一些新的用工模式，灵活用工就是其中之一。在全日制用工模式下，从业者与企业是一种约束性强的雇佣关系，前者对于企业存在很强的依附关系，依赖公司的场所、设备、资源、管理、安排。而这几项则是企业庞大的成本中主要的几项。灵活用工模式下，从业者与企业之间是一种平等的关系，二者共担风险，共享收益，从业者的工作时间，工作地点较为灵活，也不过分依赖公司运营管理，这就可以有效降低公司这些方面的成本，提高人效。

改变传统雇佣关系反而提升了劳动效率，灵活用工就是这样一种存在。

灵活用工主要指企业与劳动者之间建立的传统雇佣方式之外的一切用工方式，通常是企业为应对短期、临时性、项目制需求而采取的替代性工作安排，旨在提升组织机动性，降低用人成本和风险。社会化用工，广义上是非劳动关系用工模式的统称，狭义上可以理解为从业者个人以自营业方式，与企业达成某种业务合作关系的用工模式。在狭义的社会化用工中，从业者以业务承揽的方式实现与企业的平等合作，双方风险共担、互利共赢

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我们的服务：

合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本

费用结算服务、税务服务、商务及财务服务

解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦

解决合规性要求：具有委托代征资质，严格落实税务规定，解决合规风险，省心省钱

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   ，企业文化的三个层次是紧密联系的。物质层是企业文化的外在表现和载体，是制度层和精神层的物质基础；制度层则约束和规范着物质层及精神层的建设，没有严格的规章制度，企业文化建设无从谈起；精神层是形成物质层和制度层的思想基础，也是企业文化的核心和灵魂。