代办灵活用工（中国star）平台一站式结算服务平台

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从第十个五年计划开始，非全日制就业，季节性就业等灵活就业类型就提上了国家日程，“十三五”“十四五”继续加强对灵活就业、新就业形态的扶持。有了国家层面对于灵活就业及新就业形态的政策支持，各省市地方、地区也在陆续出台灵活就业鼓励、保障性政策和措施。浙江省出台《指导意见》，强调采取灵活多样的劳动用工方式，深化特殊工时改革，改善灵活就业人员福利等等，甚至鼓励高校毕业生从事灵活用工行业及非全日制工作。

   各种利好政策的出台意味着，灵活用工、灵活用工将成为未来的用工趋势。对企业来讲，“灵活用工”能够从根本上实现灵活的人力资源配置、调配和储备；对个人来讲，“灵活用工”助力从业者实现收入自由的同时拥有更多的个人时间，与企业互惠互利。这是一种企业与个人双赢的用工模式，也是未来大势所趋。     

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灵活用工主要指企业与劳动者之间建立的传统雇佣方式之外的一切用工方式，通常是企业为应对短期、临时性、项目制需求而采取的替代性工作安排，旨在提升组织机动性，降低用人成本和风险。社会化用工，广义上是非劳动关系用工模式的统称，狭义上可以理解为从业者个人以自营业方式，与企业达成某种业务合作关系的用工模式。在狭义的社会化用工中，从业者以业务承揽的方式实现与企业的平等合作，双方风险共担、互利共赢

企业支出无票也是增加企业税收压力的一大难题，比如保险代理公司佣金支出无票、社交电商平台返佣结算无票、骑手/网约车司机工资结算无票……都会因为支出无票给企业带来纳税损失。

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-涉外知识：

注重与顾客建立一种结构层次性的营销关系。产品与顾客之 间在技术结构、知识结构、习惯结构上建立起的稳固的关系，称为结构层次性的营销关系。结构层次性的营销关系有利于使顾客成为企 业长期、忠实的消费者。就企业而言，忠诚的顾客意味着大的财富。