366新零售商城APP小程序开发
- 供应商
- 广州茂林网络科技有限公司
- 认证
- 手机号
- 19864740108
- 技术总监
- 林总监
- 所在地
- 广州市黄埔区城门大街2号之三5楼5103室
- 更新时间
- 2024-09-20 07:00
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特别提示:本文仅供开发需求者模式参考,本公司是系统软件开发公司,非平台方,玩家勿扰!
人力资源管理软件当然可以面向人力资源部,帮助他们实现工作效率优化,也能产生很大的价值,但是远远比不上帮助全体员工实现效果产出优化来的更有价值
1.参与推广分润(组建团队,获得更高利润):
直接销售分润30%(利润=销售价-成本价)。
管理分润:
一星会员:直接推广5个会员分润5%;
二星会员:直接培育5个一星会员分润10%;
三星会员:直接培育5个二星会员分润15%;
四星会员:直接培育5个三星会员分润20%;
五星会员:直接培育5个四星会员分润25%。
五星分红:五星会员可参与公司总利润5%的分红;
合伙人分红:合伙人可参与公司总利润3%的分红;(据推广人员介绍,需要到公司面谈后才可成为合伙人,不设有特定的会员门槛,合伙人独立于会员升级系统)
市场运营补贴:合伙人旗下团队总利润5%的提成。
2.动态加速
直推奖:你可以拿到直接下属充值金额5%的奖励。
管理奖:
一星会员:直接推广5个会员总业绩1%的提成;
二星会员:直接培育5个一星会员总业绩2%的奖励;
三星会员:直接培育5个二星会员总业绩3%的奖励;
四星会员:直接培育5个三星会员总业绩4%的奖励;
五星会员:直接培育5个四星会员总业绩5%的奖励。
五星分红:五星会员可参与公司总业绩2%的分红;
合伙人分红:合伙人可参与公司总利润2%的分红;
市场运营补贴:合伙人旗下团队总利润2%的提成。
静态增值考核办法:
1.当拼团预购静态增值总额超过本人充值购买消费券总额50%以上时,系统即开始对团队业绩进行考核。当团队小部门业绩(去掉一个团队大部门业绩,其余所有小部门业绩之和称为小部门业绩)大于自己充值金额的3倍时,每期抢购金额高为:自己充值总额的三分之一(上限为5000元)。
2.当团队小部门业绩小于自己充值金额的3倍时,每期抢购金额高为:小部门业绩与自己充值金额3倍的百分比?自己充值总额的三分之一。计算公式为:(累计充值金额?3)?(小区业绩?(累计充值金额?3))。
3.团队小部门业绩为0或抢购比例不足10%时,系统保足:10%。
我们知道,对绩效影响大的一定是基层员工,而现在的基层员工基本都是95后或者00后了,也就是典型的z世代员工。那么,如今的95后、00后跟70后、80后相比是有很大区别的。
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