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1. 灵活就业一直是国家关注的重点民生问题之一，近年来，中国一系列政策的实施都对灵活用工行业的发展起到了极大的促进作用，特别是受疫情影响，灵活就业和新就业形态更是受到社会和政府的广泛关注。“十三五”、“十四五”国家围绕灵活就业规划而提出的“拓渠道”、“优环境”、“强保障”等一系列政策和措施，更是为推动和支持多渠道灵活就业保驾护航。

可以预见，灵活用工行业将成为国家未来战略性行业之一。

灵活用工管理理念和方式

跟传统雇佣模式员工不同，它需要更加灵活机动的人力资源管理方式，比如：

1、考勤

传统企业的考勤规定的很死板，必须在规定的时间、地点，以固定的方式进行考勤，比如签到、打卡、点名等。

而随着采用灵活用工的企业越来越多，这种考勤模式也变得越来越不适用。

极大的原因在于灵活用工的工作时间、地点很多时候的不固定的，更加灵活机动的考勤制度，或者以工作结果为导向的管理方式才更加适合灵活用工。

以共享单车企业中的车辆维护人员为例，他们分散在全国各地，且工作地点是户外，传统的考勤方式根本不适用

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公司名称：北京顺美商务服务有限公司

联系人  ：  李  总  

联系方式：【页面上】  微信：（同电话号）

公司地址：朝阳区万达广场8号楼

职工出差返回单位或购物后，应当及时到财务部门进行结算，不得长期拖欠不还。出差返回后10日内不进行清理的，超过10日每日加收千分之五滞纳金，连同借款从工资中一并扣除。因特殊情况逾期不能按时清理的(如诉讼费等)需由单位（部门）写出书面说明，经单位（部门）负责人签字后，交财务部门留存。否则，一律加收滞纳金扣留当事人的工资抵帐。