如何操作社会化用工平台服务核定征收政策

社会化用工模式下，企业与工作人员建立的是风险共担，利益共享的合作关系，所以企业与工作人员地位平等，并具有双向选择的权利，社会化用工人员可根据自身需求选择工作，并不需满足非常严苛的从业基础标准。而企业雇佣的全职工作人员需遵循企业规章制度，上下班打卡，并需服从安排，灵活性较差。

[关注]：社会化用工平台模式，其实很简单，就相当于企业聘用临时工，临时工多干多得，少干少得，企业不需要给临时工上社保，不需承担临时工的责任，也不需要开工资和年终奖，只需要给佣金。但是其中有个问题，就是发放佣金的问题，如果现金还好，但是公对私发放佣金就很麻烦，临时工没有票怎么成？所以这个时候，灵活用工（社会化用工）平台就发挥了作用，企业将佣金发放到灵活用（社会化用工）工平台公司，灵活用工（社会化用工）平台公司转账给个人，再把发票开到企业里冲账。

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社会化用工，是替代性工作安排的一种，具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。 

值得指出的是，今年以来深受新一轮新冠肺炎疫情冲击影响的服务业，其景气恢复至扩张区间，服务业市场需求有所回暖。在调查的21个行业中，商务活动指数位于扩张区间的由上月6个增加至19个，服务业景气面明显扩大。其中，铁路运输、航空运输等行业商务活动指数高于65.0%，业务总量连续两个月环比增长；道路运输、住宿、餐饮、生态保护及环境治理、文化体育娱乐等行业商务活动指数升至临界点以上，业务总量由降转升。