灵活用工平台召盟服务-用工特性

　　让科技创新体从分散走向凝聚，形成更具竞争力的集群，是当前的重要任务，也是顺应国际国内形势发展的需要

灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等都包含在内。

哪些岗位适合灵活用工?

1、家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪等零散型不定时用工;

2、点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员等密集形短时间用工;

3、网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机等任务型个人承揽用工;

4、短期岗位、周期性用工等其他岗位。

常见灵活用工行业有哪些?

1、教育行业：教育整个行业处于朝阳地位，但是竞争非常激烈，对教师资质、基础设施、教材内容要求也是水涨船高;

2、轻资产行业：轻资产行业不需要投入大规模的生产资料，还能带来更高的收益，成为不少商人转型的目标，如：直播、金融、社交电商、手游、软件等行业。

3、高门槛行业：具有技术含量、科技含量的岗位，需要具有实践能力、综合性的人才，越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，所以利润才越大。

4、医药行业：这种行业适合灵活用工，第三方灵活用工平台，如薪资多为其注册成为独资企业，这样可以依法交税，又可以合理减税，两全其美。

【社会化用工平台+提供佣金票据】

【提供一对一行业高·级策划方案 】

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【选择我们没有错，北京顺美商务】

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公司名称：北京顺美商务服务有限公司

联系人  ：  李  总  

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公司地址：朝阳区万达广场8号楼

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【社会化用工平台解释】灵活用工和社会化用工平台模式，其实很简单，就相当于企业聘用临时工，临时工多干多得，少干少得，企业不需要给临时工上社保，不需承担临时工的责任，也不需要开工资和年终奖，只需要给佣金。但是其中有个问题，就是发放佣金的问题，如果现金还好，但是公对私发放佣金就很麻烦，临时工没有票怎么成？所以这个时候，灵活用工（社会化用工）平台就发挥了作用，企业将佣金发放到灵活用（社会化用工）工平台公司，灵活用工（社会化用工）平台公司转账给个人，再把发票开到企业里冲账。

另一方面，欧美发达经济体采取空前规模财政货币刺激政策，导致全球通胀持续走高，终端消费者不得不承受高物价对购买力的侵蚀。