ISO45001健康体系认证办理要什么资料

gb/t 45001—2020《职业健康安全管理体系要求及使用指南》由国家市场监督总局、我国标准化管理联合会批准公布，于2020年3月6日起正式实施。

该规范等同选用同名iso45001:2018，由中国标准化研究院带头、24家企业参加一同拟定完成。

一、gb/t 45001的来历及演变

iso 45001的成功问世，其历经可谓既坎坷又漫长。受iso 9001（质量认证体系规范）和iso14001（质量管理体系规范）实施并获得巨大成功的鼓励，早在1994年，化组织（iso）就收到了有关制订职业健康体系管理的提议。但历经特别工作组2年多的专题调研及随后1997年的iso成员大会的决议以后，该提议未得到根据，终胎儿停育。

即便如此，但以美国标准化协会（bsi）为首的部分iso会员国仍坚持继续推动职业健康体系管理规范化过程。他们另开灶具，创立了以bsi为学术部、由13个组织构成的ohsas（职业健康点评系列）技术同盟，于1999年和2000年先后制订完成并发布了ohsas18001:1999《职业健康安全管理体系 规范》和ohsas 18002:2000《职业健康安全管理体系 指南》（即ohsas18000职业健康体系管理系列规范）。2007年和2008年，ohsas 18001和ohsas18002先后又进一步修定并再版。ohsas 18000系列规范的公布开启了职业健康体系管理规范化的先例，获得了的普遍选用。

我国也是如此，在ohsas 18001和ohsas 18002第1版公布以后，随后等同选用并制定和发布了gb/t28001—2001《职业健康安全管理体系 规范》和gb/t 28002—2002《职业健康安全管理体系 指南》。随着ohsas18001和ohsas 18002的修订和再版，gb/t 28001和gb/t 28002也于2011年进行了修定和再版。

受ohsas18000系列规范十多年来所获得巨大成功的鼓励，2013年iso顺利完成了第二次的规范提议决议，总算启动了职业健康体系管理制订过程。2018年，iso成功制订并发布了iso45001。到此，iso三大体系管理总算顺利完成制订工作，职业健康管理也终于被iso确定为一个重要的化技术领域。

紧跟iso 45001的公布，我国马上等同选用iso 45001并修定和取代gb/t 28001和gb/t28002，于2020年发布了gb/t 45001。

二、化守护公司职业健康

基于风险的思维是iso体系管理规范的新的一同特性。因为在职业健康体系管理中，风险识别和风险评估本来就是一种基于风险管控原理的思维，因而，在gb/t45001中，基于风险管控的思维得到了更多的重视和健全，比如：不但要点评风险，还要点评机会；不但要点评职业健康风险，还要点评职业健康体系管理其他风险；不但要点评职业健康机会，还要点评职业健康体系管理其他机会。

gb/t45001以风险识别和风险评估为核心主线，并把其贯穿于职业健康体系管理的始终。它为企业管理其职业健康风险和机遇提供一个化的技术框架，根据采取有效的预防和保障措施以清除风险源和大限度地减少职业健康风险，避免对工作人员导致与工作有关的损害和健康损害，并提供安全健康的工作场所。

该规范使用了iso通用的管理体系规范高层结构，与其他选用此高层结构的规范维持适配，这促使公司采用该规范所建立的职业健康体系管理更易于与公司的其他体系管理（如品质和质量管理体系等）开展融合或一体化。

该规范所选用的职业健康体系管理方法是什么一种先进的、基于“策划-实施-查验-改善（pdca）”概念的方法。pdca概念是一个迭代过程，可被公司用以完成持续改善，可用于体系管理以及每个单独的因素。该规范的技术框架与pdca概念之间的关系如下图1所示。

注：括弧里的数字是指该规范里的相应章条号。

图1 规范技术框架与pdca概念之间的关系

三、为职业健康管理提供认证标准

——进行自我评估和申明；

——寻找组织的相关方（如顾客）并对合规性开展确定；

——寻找组织的外部组织并对自我声明的确定；

——寻找外界组织并对职业健康体系管理开展认证或注册。

该规范可以全部或部分地用以系统改善职业健康管理。然而，只有当该规范的全部规定均被包括在了组织的职业健康体系管理中并全部得到满足，相关符合该规范的申明才能被认同。

四、规范实施需注意的问题

1.“结构型因素”和“化思维”。

这是全部体系管理规范所选用的共性技术，也是了解和理解体系管理规范的出发点和技术基础。在中国体系管理实践中，片面强调“结构型因素”而忽略“化思维”的现象却比较广泛。特别是职业健康管理行业，备受计划经济时期中，传统生产安全管理观念和习惯的影响，难以接受国际先进的管理技术和方式，喜好于“运动式”“突袭式”的安全隐患排查。

2.“法制化基本”和“程序化管理”。

法治是决定全部体系管理实践能否取得实效的基本，这既包含组织外部的法治环境，也包含组织内部的法治环境。法治的欠缺，通常促使体系形式化，或无法发挥应有功效。程序化管理是体系管理广泛采用的管理模式，可提高工作的规范化、协调性和效率。在职业健康管理行业，程序化管理至关重要，它既能确保职业健康，又能保证职业健康管理与组织日常事务的融洽和适配。

3.基于风险特点与融合组织具体。

在实施gb/t45001时，组织应先考虑到其当前和将来所面临或可能面临的，职业健康风险的特点和本身具体（包含组织的特性和规模等）。唯如此，组织才能有针对性地建立起符合本身具体必须的职业健康体系管理，并保证体系能切实有效地预防，并控制组织的职业健康风险。