代理服务社会化用工服务标准

2022年7月5日13:57:35

      在上个世纪20年代，美国经济萧条时，社会化用工出现了，实际就是后来的临时工，当日结账、或者当月结账，后来各个国家也有。现在我们国家当然也有，但是企业招用临时人员却又一系列的问题，，如果入职，那就要对这个员工承担一定的责任，要上保险和社保，不论业务是否多，也要养着员工。而现在我们说社会化用工就不一样，它是公司与个人合作，公司委派个人去参与任务，多干多得，少干少得，不干不得。之后企业还要给个人转账佣金（一般都需要我们来帮助企业转账佣金，为企业提供票据）。

社会化用工采用原因

1、弹性化用工需求：订单具有不确定性、订单呈现季节性波动

2、降低企业成本：用工成本、管理成本、营运成本

3、提高生产效率：降本、增效

4、获取外部资源：顾客资源、知识技能、信息和人脉资源  

灵活用工服务内容

合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本

费用结算服务、税务服务、商务及财务服务

解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦

解决合规性要求：具有委托代征资质，严格落实税务规定，解决合规风险，省心省钱

解决个税无票：企业大量使用个人服务，解决无法入账，无发票

解决发放工资繁琐：企业充值固定下发款，上传明细表、实时分账下发。

社会化用工行业

地产行业：经济人佣金结算

软件行业：研发、技术、测试人员佣金结算

在线问诊平台：在线医生佣金结算

民营医院：多点执业医生佣金结算

电商行业：营销推广人员佣金结算

直播行业：主播佣金结算

网约车平台：兼职司机佣金结算

知识付费平台：知识博主佣金结算    课程开发、文化技术培训、职业技能

物流服务：装卸搬运、派送、分拣、冷链仓储

生活服务：家政服务、保洁服务、绿化养护、其他生活服务

北京顺美商务服务有限公司
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。此次发布的《以完成一定工作任务为期限的简易劳动合同示范文本》共13条，分为合同约定以及变更、解除、终止，劳动争议处理等方面，由企业和劳动者作出约定。《签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同工作指引》同时发布。