2022恒诺世佳商城系统开发

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　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　消费者体验是新零售zui核心的点，深度服务用户，能够进一步提高用户的黏性和信任感，更好的满足用户需求。

　　在疫情期间，消费者对于线上购药、线上问诊的模式逐渐接受，消费习惯也随之发生改变，药品网购的市场规模逐渐扩大，阿里、京东等巨头纷纷都加入了药品零售行业，传统药店的经营受到很大程度上的冲击。

　　恒诺世佳的代理商购货需要以市场价报单，报单产品有880元一瓶的，还有440元一瓶的，代理商二次进货时可以享受2折优惠，举个例子，440元的产品二次进货时就是88元，市场指导价是5折（88除以220等于40％，也就是说可以获利60％），各级别的级差奖如下：普通代理是0，县代是5%，市代是10%，省代是20%。

　　第二项，进货奖

　　代理商可以拿二次进货10代的2%。（这一种奖金也延续到了现在，不过现在已经改叫了“复购奖”）

　　第三项，直推奖（不封顶）

　　直接推荐奖是30%，产生的直推奖中的80%可提现，剩余的20%属于积分，可以拿来到后台购买全价产品。

　　第四项，广告互助分红（回本即停）

　　在每一个区只排一条线，按一条线上加盟的时间顺序给予10％的新增业绩奖励，作为加权互助分红。比如a推荐b，b推荐c，那么在这个过程中，b就能拿到上面提到的直推奖30％，a则能拿到10％。这个模式也具有自动滑落的性质，比如a推荐b，之后a又推荐了d，那么此时d就自动滑落到b的下面，在这个过程中，a能拿到直推奖30％，b还能拿到这个互助分红10％。如果直接推荐奖和互助分红奖加起来让a回本了，那么此刻a即不再享有分红，同时晋级为总代。

　　高学历、高素质的人才担任老师，高学历、高职称、高水平的教师和紧缺教师尤为不足。民办学校教师待遇不高，与公办教师待遇不对等，养老保险、医疗保险等社会保障机制不健全，普遍都存在后顾之忧，人才引得进来

　　微商企业想要招募更多代理商、分销商，光是靠产品好是不够的，必须制定有吸引力的盈利模式，而模式需要系统软件支持，开发的“手指拼团代理系统模式”，是一套能够兼容平台、代理商分销、粉丝分销等多种模式的强大微商后台管理系统，订单产生，系统自动返佣，不同角色（代理商、分销商、粉丝），不同级别（一级代理、二级代理），不同返佣。