申办人力资源服务企业资质证书

人力资源服务业在国家整体人力资源工作体系中的位置。国家整体人力资源工作涵盖对人的培养、评价、配置、使用、激励及权益维护等各个方面，有着庞大的工作体系。从运行机制的角度看，

可以简单地区分为行政性人力资源工作与市场性人力资源工作，人力资源服务业实质上就是运用市场机制开展的人力资源工作。在社会主义市场经济体系日益完备的前提下，这种运用市场机制开展的人力资源工作愈发显出其重要性。因而，人力资源服务业不仅是人力资源工作政府主管部门的管理对象，本身也是整体人力资源工作的重要组成部分。有力的行政之手与有效的市场之手如能一体运用，自然相得益彰，功效卓著。

再次，要更充分地发挥人力资源服务业在生产性服务业中的独特作用。服务业包括生产性服务业和生活性服务业两个大类。生产性服务业是为保持生产过程的连续性、促进生产力进步、提高生产效率提供保障的诸多服务行业的总称，包括金融服务、交通运输、现代物流、科技服务、商务服务、工程咨询、人力资源服务等，而人力资源服务业作为生产性服务业中的一个门类，因其与其他各门类的关联度高（显然，任一行业门类中都有人力资源问题），在整体生产性服务业中有其独特的地位。这种独特性体现在利于实行跨界融合，形成整合性、集群式发展，以增大功能效应。为什么近十几年来人力资源服务业能在跨界融合中风生水起、独擅胜场呢？为什么我们的创造性举措——建设人力资源服务产业园，能够成为以人力资源服务为主轴的现代生产性服务业集聚平台呢？其实就是高关联度这一独特性所导致的结果。