链动2+1系统开发，链动2+1小程序开发，链动2+1app模式制度开发，链动2+1软件开发，链动2+1模式开发，链动2+1商城开发
事情并未按照他们事先设定好的的路径发展，更加没有符合这个社会对于他们的期许。以资本为主要手段，不断地跑马圈地，不断地做大规模，以此来抵抗竞争者，以此来弱化竞争带来的风险，几乎成为了每一个头部互联网公司的专利。长此以往，互联网公司，乃至互联网行业必然会从引领行业发展的试水者，变成阻碍行业发展的阻挠者。
【分享推广奖励】:
（1）代理直推奖励，弟一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励
（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单
（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单
（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励
模式解析：
直推奖：a推荐b和c购买代理，a可获得直推奖励100元+100元收益，即a升级成为老板身份，a老板身份直推一个代理可获得300元收益。
见单奖：当b也想成为老板时，则b要直推b1和b2购买代理，b获得直推奖励100元+100元收益，而上级a享有团队间推收益200元+200元。
此时b就成为老板晋级独立带自己的团队，而b1和b2需要留给上级a这条线做业绩，当b1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如b3和b4，而a可以获得团队间推收益200元+200元，这时候b1成为老板就晋级独立带团队，那么b3和b4同样留给a这条线，即a可以一直获得团队收益
平级奖：这时a和b都是老板成同级身份，因b是上级a扶持出来的，所以平台会额外拿出下级b收益的10%奖励给a。如：b老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么a就能获得30元平级奖励
帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“n”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
分红奖：设置门槛升级团队长身份v1、v2、v3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，v1奖金池20%，v2奖金池30%，v3奖金池50%，且达到v1身份人数1，v2身份人数5，v3身份10，则：
v1奖金池1人，直接获得：100x20%=20元
v2奖金池5人，每人获得：100x30%÷5=6元
v3奖金池10人，每人获得：100x50%÷10=5元
或许正是看到了这一问题的存在，所以，我们才看到了一场有关防止资本无序扩张，防止头部互联网巨头过大的监管的出现。无论是蚂蚁金服上市的被叫停，还是社区团购上的喊话，我们都可以看出，市场的风向已经变了。资本，不应成为互联网公司竞争的终点，所谓的竞争应当具有更加丰富的内涵和意义。只有这样，互联网行业乃至整个经济社会的发展才能步入良性的发展轨道。
展开全文