厦门 漳州 泉州 三明 龙岩 福州 办理 涉外劳务派遣许可证

涉外劳务派谴就是我们生活中所说的涉外劳务中介，劳务派谴公司在与劳动者签订派谴合同以后，劳动者在境外被派谴单位就业。2018年怎么注册涉外劳务派遣公司?大通天成的小编为您来解答办理涉外劳务派遣许可证的条件。

　　一、从事涉外劳务派遣应当具备以下条件：

　　(一)符合企业法人设立的条件;

　　(二)具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，健全的工作人员守则和健全的工作机制;

　　(三)备用金不低于50万元;

　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。

　　申请从事涉外劳务派遣的机构(以下简称申请机构)应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动、社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设立的涉外劳务派遣机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后，向该机构颁发涉外劳务派遣许可证(以下简称许可证)。

　　涉外劳务派遣许可证的有效期为3年。

　　境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。

　　申请机构应当自领取许可证之日起30日内，到工商行政管理机关申请企业法人设立登记或者变更登记，并应当于设立登记或者变更登记核准之日起10日内，到所在地的省级劳动保障行政部门和公安机关备案。

　　二、涉外与境内劳动派遣区别；

　　1、法律性质不同；

　　涉外劳务派遣，只是一种外贸中介，经营公司与劳务人员之间并不是直接形成劳动关系;但境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间是需要形成劳动关系。

　　2、法律适用不同；

　　涉外劳务，适用外贸法与合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;但境内劳动派遣，却只适用我国的劳动法律法规。

　　3、主体资格要求不同；